关于上班这事，十年前是什么样子，十年后的今天又是什么样子，两者到底有着怎样的差别，相信绝大多数人都有着切身体会。

为什么短短十年时间，上班氛围会有这么大的差别，有网友说出了始作俑者，那就是。

关于这个事，网友们直接说华为带坏了风气，996就是从他们开始的。

35岁裁员也是从他们那开始的。

现在的台风天估计又要带一个坏头了。

于是网友们觉得华为正在给国内的职场带来灾难性示范性效果。

关于这个灾难性示范效果，其他网友也在评论区里予以确认了。

有网友以亲身实例进行了说明。

于是网友们对华为得出了结论：过大于功。

996也的确是从华为开始推广开来的。

于是所带来的后果也是肉眼可见。

10年开始，微博和论坛上就开始讨论华为的加班了。

没想到15年过去，到了今天，这样的风气不但没有改善，反而变本加厉，而且这样的风气还在进一步加大，在影响更多人的生活。

关键是传说中的工资也没那么高，至少对外包员工是这样的。

这是关于华为工资的详细内幕。

关于996的起源，网友们确认就是华为开始带头的。

狼性文化也是华为带头搞出来的。

这是其中的路径关系。

现在又准备搞坏外包行业的规矩和氛围了。

相比之下，他们在台风天的所作所为，只是一贯的逻辑惯性了。

如果不对这样的逻辑加以警惕，那华为式的思维逻辑和工作习惯只会影响到更多中小企业。

于是对普通人们的生活构成巨大的破坏性影响。

这是来自网友们的真切感叹。

可以说，现在华为的发展，就是建立在对国内职场氛围的一步步破坏基础上的，个人记得，至少在10年前，在北上广等大城市，基本上还可以实现早九晚五外加周末双休，让人们有一个充分的个人生活空间。

可是随着华为的成功，他的996、35岁裁员、狼性文化等这几点因素，已经随着无数企业对华为模式的学习，开始冲击着绝大多数人们的生活，让他们不得不成为工作的工具人，个人空间越来越少，工作上安全感也越来越少。

而华为显然就是始作俑者，他的成功只是他们一家的成功，可是代价就是绝大多数人的正常生活。

希望有朝一日，我们能够让996、大小周、35岁裁员、狼性文化这些现象都消失，让朝九晚五、周末双休等重新回来。

别的不说，至少要把人们享受生活的时间和空间还回来，这不过份吧？最最起码也得让人们能享受工作，而不是在工作驱使下疲于奔命。

我想，在这方面，华为完全可以起到一个正面价值导向作用。


                                        
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