因为“组织部的灯”比浴霸还热，我们这些凡人真承受不起。

几年前我说过：很多地方遴选，组织部、办公厅连开考比例都达不到，最后搞得很难看，只能强行要求区县组织多少人报名，才能不取消岗位。当时被不少人喷，说我瞎编。结果现在，类似的情况在各地体制内已经成了公开的秘密。

一、你以为是春天，其实是温室

很多人不知道，其实组织部、两办这些传统强势部门，现在就是“大妈效应”的典型代表。什么叫大妈效应？就是当菜市场的大妈都在聊某个投资时，基本就是那个风口要塌了。

现在人人都说组织部好、进两办好，容易提拔、

容易下放当领导，但你有没有想过，这一切是有代价的？

二、年轻人卷年轻人，985硕士只是起点

组织系统的年轻人密度极高，而且每年都在大量引进，985硕士只是标配，有“天线”的比例也不低。你以为你是“天选之子”？现实可能是你只是“万骨枯”里的一块砖。是的，就算你比同级别单位提职快一些，也不过是多了几百块钱；但为了这几百块，你要每天多干四个小时，值不值？

很多人觉得这种“大单位分工明确、只管自己事”的螺丝钉状态是优点。确实，它避免了你一人多岗、疲于奔命。但坏处是，你很容易变成一个只会处理材料、填报表格、对接会务的人，综合能力远不如那些在小单位什么都要管的人。

我以前在民主党派，经常跑统战部，组织部、宣传部、统战部常常挨着。那时候我就发现，脸色蜡黄、头发油腻、眼神疲惫、“干部范儿”十足的，大概率是组织部的同志。最经典的是：就算你今天的工作已经干完了，也不能走，要装作还在忙，因为——“领导还在”“灯还亮着”。

组织部的灯，不仅亮在屋里，也亮在你心里，照得你没了生活、没了自我。

在八项规定前，这些核心部门确实发得多，靠“发钱”就值。但现在，所有同地区同级单位收入差不多，别人朝九晚五，而你朝八晚十。你图什么？

就算你熬过来了，没有掉队，还被下放到新的岗位——但你大概率只是换了个地方继续这种日子。你不累吗？你不想要身体、爱人、孩子、父母、青春吗？

最重要的一点，很多人始终没搞明白：你能走到什么级别，不是看你多努力，而是看你单位的级别和年龄结构。

你放心吧，那些看起来金光闪闪的地方，有再多的机会，也未必是给你的。

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