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我是企业退休人员多缴多得长缴多得，别喷什么养老金平均停高调低
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捍卫“多缴多得”，守护养老金公平正义
作为企业退休人员，辛苦工作多年，年年缴纳养老金，最终达到每月5000元的养老金，这是凭借自己的付出换来的真金白银，理应得到尊重。然而，网上一些所谓的“喷子”却盯着企业退休人员中稍高一点的养老金不放，鼓吹平均主义、“停高调低”的论调，这种观点既不合理，也违背了我国养老金政策的基本原则。
“多缴多得、长缴多得”的政策基石
我国养老金政策遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，这是公平与效率的有机统一。在养老保险制度中，养老金的计算与个人的缴费基数、缴费年限等因素密切相关。那些养老金较高的企业退休人员，往往是在工作期间持续、足额缴纳养老保险，为自己的养老生活提前做好规划和储备。他们可能在职业生涯中付出了更多的努力，承担了更大的工作压力，才积累了足够的养老金权益。这一原则激励着在职人员积极参保、按时足额缴费，有利于养老保险制度的可持续发展。
平均主义论调的危害
鼓吹平均主义、“停高调低”的论调，看似是为了缩小养老金差距，实现公平，但实际上是对公平的错误理解。这种做法忽视了个人的付出和贡献，破坏了养老保险制度的激励机制。如果随意调整养老金政策，对高养老金人群进行不合理的限制，会让在职人员对养老保险制度失去信心，降低他们的缴费积极性，进而影响整个养老保险体系的稳定和可持续性。
理性看待养老金差距
养老金存在一定的差距是客观现实，这是由多种因素造成的，如个人的工作经历、工资水平、缴费年限等。我们应该以理性和客观的态度看待这种差距，而不是盲目地进行指责和攻击。对于养老金较低的人群，政府和社会应该通过完善养老保险制度、加大社会保障力度等方式，帮助他们提高养老保障水平，而不是通过“打压”高养老金人群来实现所谓的“公平”。
维护养老金政策的权威性
养老金政策是国家根据经济社会发展情况和养老保险制度的运行规律制定的，具有权威性和稳定性。我们应该尊重和维护这一政策的权威性，不被一些错误的论调所误导。同时，我们也应该加强对养老保险政策的宣传和解读，让更多的人了解“多缴多得、长缴多得”的原则，增强对养老保险制度的信心。
企业退休人员凭借自己的努力和付出获得较高的养老金，是合理合法的。我们应该坚决反对那些鼓吹平均主义、“停高调低”的错误论调，捍卫“多缴多得、长缴多得”的养老金政策原则，共同维护养老保险制度的公平正义和可持续发展。
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