新来的主管对部门员工说：“今晚聚餐，每人 500。”00 后员工说，你们去吧，我有事就不去了。主管说：“你什么意思？我刚入职，跟大家吃顿饭，所有人都去，就你不去，你是对我有意见，还是怎么回事？”00 后员工怼了一句说：“咋了，活不起了，想众筹吃饭，我一个月工资 3500 块钱，还要搭进去 500 跟你吃饭，凭什么啊？” 这话一出口，办公室瞬间静得能听见打印机卡纸的声音。主管脸一下子红到耳朵根，手指着00后半天没说出话，旁边几个老员工赶紧打圆场，说孩子年纪小不懂事，又说聚餐钱要不大家AA少算点，还有人扯着00后的胳膊想把人拉走。00后没动，手还攥着桌上的考勤表，眼神直愣愣盯着主管：“我房租一个月1200，吃饭1500，剩下800要交水电费、交通费，偶尔买点日用品都得算计着来，500块够我吃半个月的饭，凭啥要花在一顿可有可无的聚餐上？” 主管缓过劲来，语气硬邦邦的：“团队建设不懂吗？就你特殊？”00后把考勤表往桌上一拍：“我上周加了三天班，也没见你说给我算加班费，现在让我掏500陪你吃饭，这叫团队建设？还是叫我给你撑场面？” 旁边有个快退休的大姐偷偷拉00后的衣角，小声说：“别跟领导呛着来，以后工作不好做。”00后没回头，声音却低了点：“姐，我知道你好心，但我这工资真经不起这么造。我妈上个月住院，我到现在还欠着朋友钱呢，要是这500能省下来，我还能给我妈买两盒营养品。” 主管听见这话，脸色稍微缓和了点，但还是没松口：“那也不能所有人都去，就你不去吧？显得多不合群。”00后从抽屉里翻出个笔记本，翻开给主管看：“你看，这是我这个月的开销记录，每一笔都记着。昨天刚交了水电费，剩下的钱只够吃到月底。要是今晚去聚餐，我接下来一周只能吃泡面，你觉得这样合适吗？” 办公室里其他员工也开始窃窃私语，有人说自己房贷压力大，有人说孩子要交兴趣班学费，其实都不太愿意掏500块聚餐。主管看看这个，又看看那个，沉默了好一会儿，才叹了口气：“行吧，那你不去就不去。不过这聚餐的钱，要不公司出一半，你们自己出一半？这样每个人也就250块，总该能接受了吧？” 这话一出，没人再反对，大家纷纷点头。00后把笔记本收起来，坐下继续整理考勤表，只是手稍微有点抖——刚才跟主管呛的时候没觉得，现在放松下来，才发现心跳得特别快。快退休的大姐递过来一瓶矿泉水，小声说：“刚才真是替你捏把汗，不过你说得对，咱挣点钱不容易，不能随便让人当冤大头。”00后接过水，笑了笑：“姐，我也不想跟领导闹僵，可我是真没办法，总不能为了合群，让自己饿肚子吧？” 晚上下班的时候，其他员工都去聚餐了，00后自己在公司楼下的小吃摊买了碗牛肉面，加了个蛋，花了15块。吃的时候，手机响了，是主管发来的消息：“今天的事，是我没考虑周全，没问大家的实际情况就定了聚餐标准。以后有什么事，你也可以跟我好好说，不用这么激动。”00后看着消息，愣了愣，回复了个“谢谢主管”，然后把手机揣回兜里，继续吃面——这碗加蛋的牛肉面，比500块的聚餐吃得还香。 其实职场里，很多时候不是年轻人不合群，而是成年人的世界里，“合群”往往需要付出代价。对于那些拿着微薄工资，还得应对各种生活压力的人来说，500块可能是几天的生活费，是给家人买东西的预算，是应急的备用金，实在没办法轻易拿出来去凑所谓的“热闹”。主管后来调整了聚餐标准，也是意识到了自己的问题——真正的团队建设，从来不是靠强制大家花钱吃饭来实现的，而是懂得体谅每个人的难处，尊重每个人的选择。 只是不知道，以后再遇到类似的事情，其他年轻人会不会像这个00后一样，敢说出自己的难处？而那些领导们，又能不能真正站在员工的角度，多考虑考虑实际情况呢？


                                        
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