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31省养老金方案即将公布，调整重点，今年会取消养老金挂钩吗？
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今天是周一，新的一周已经开始，截止到上周还没有省份发布出来调整方案，那么本周有希望公布调整方案吗？从去年调整比例通知后的情况看，本周发布方案细则的可能性很大，因为本周发布调整方案后正好在月底前完成补发工作，否则等到下周再发布方案对于执行补发的相关人员来说时间就太紧张了。
去年调整比例发出来后，仅8天时间山东省就率先发布了调整方案细则，而今年调整方案晚发的原因，可能也与重点调整新变化有关。在调整比例通知里有提到说，各地方应合理制定具体调整方案，并在方案中向养老金收入低的倾斜，各地方也需要充足的时间来制定方案，调整方案拟好后还需上交相关部门审批，审批合格后才能发布。从网友朋友们的留言里能看出，今年能涨多少钱大家可能已经不是特别关心了，主要就是想看看今年的调整方案是怎么向低收入人员倾斜的吧。那么根据调整重点，今年会取消养老金的挂钩比例调整吗？
先看今年养老金调整方式如何，在通知里明确今年的调整方式还是按照定额增长+挂钩调整+倾斜调整三步进行，其中要求定额部分合理增长，要体现公平；挂钩部分要遵守多缴、长缴的激励性；倾斜部分则是对于高龄。在艰苦地区的退休人员再多倾斜增长。为什么会有人建议说要取消养老金挂钩比例呢？这可能是源于企退与事退之间的养老金差距过大，从之前的统计数据看，两者的人均养老金相差近两倍，确实存在很大的差距，而养老金挂钩比例就是为了激励多缴多得从而获得较高水平的养老金，在后续调整中养老金挂钩部分涨的也会多，所以另一角度看，这个养老金挂钩也是最大程度上保持了高低养老金之间存在的差距。
很多人可能会觉得去年完成了养老金制定并轨工作，那么企退和事退之间的差距就缩小了，虽然表面看是缩小了差距，因为两者在去年10月份之后退休金的计算方式变成一致的了，但事退由于工作稳定，且能正规的按照实际工资在单位参保，并且其他的福利待遇也齐全，所以同等条件下事退的退休金水平依然会高于企退的，只是两者差距应该不会像以前那么的悬殊了。而人均养老金差距也不是仅仅体现在企退和事退上，还有一部分人比如个体商户经济能力比较好的，会选择长期参保并按1.0系数缴费，再比如现在一些企业单位福利也很好，作为公司老板或者管理层领导的，薪资待遇优厚单位能提供的福利待遇也很齐全，这几类人同样会有较为理想水平的退休金，
所以养老金调整公式要考虑的是全国退休人员的各种情况，还有各省份的不同经济、物价以及退休人口情况等，从复杂的情况看目前的调整方式比较能应对，所以一直从2016年沿用到现在，这么看来要取消养老金挂钩调整是不可能的，只能说从今年的调整重点出发，预计会有部分地区适当的下调养老金挂钩比例，下调后也能实现缩小养老金差距的功能。还有对于今年的养老金调整想重点倾斜低收入人员的办法不仅只有降低养老金挂钩比例，还有定额增长和工龄挂钩调整也都可以发挥作用吗，但这两个部分的调整还能上调吗？小编分析可能性比较小，但也不是一点没有，去年的养老金调整方案里，定额部分比前年就下调了，但依然有几个省份逆势增长。
由于今年的调整比例比去年整体下降1%，将近三分之一，所以今年涨的钱预计要低于去年的了，平均降幅大概在30%左右，但既然今年强调了向低收入人员倾斜，那么低收入人员的增长肯定会有平衡点，比如像是去年的养老金调整方案，小编分析并用实际案例测算了一下，低于养老金人均水平的涨幅比例都高于了平均比例3%，而高于人均水平的涨幅都低于平均比例3%，现在我们的分析都是基于去年和前年的一个趋势，今年的调整方案依旧牵动着每个退休人员的心，小编也希望本周能尽快发布调整细则，不管涨了多少也让老百姓心里有个数儿就行！
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