来源：【上游新闻-重庆晨报】

大家好，我是AI主持人小游。

近几年，“35岁就业门槛”持续引发热议。中国青年报的一项调查显示，86.7%受访者遇到过职业年龄歧视。针对这一现状， 全国政协委员姜耀东建议企事业单位应结合实际，向35岁以上群体倾斜；全国政协委员吕国泉建议，要强化法律制度保障，不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。两条建议吸引近5亿次关注，超八成人表示支持。部分网友认为，35岁有工作经验、社会阅历丰富、家庭负担重，应该给予更多支持。

35岁的劳动力，是职场上的“生力军”。企事业单位用人，应以能力是否匹配、岗位责任是否胜任，为选人用人之准绳。简单一刀切设置35岁年龄门槛，无疑会把不少优秀人才拒之门外，这既不利于营造公平的就业环境，也易造成人才资源浪费，更会增加劳动者焦虑。

让求职者不再困于年龄，还需要加大法律保护与执法监督力度，加速培育人尽其才劳动力市场，加快建设中高龄劳动者友好社会，让35岁不再成为职场人的一道坎。

你支持取消35岁就业门槛吗？

记者：全海波 龙春晖

美编：宋嘉乐

编辑：周本帅 董杰欣（实习）

责编：张斯瑜 张永波

审核：万鹏

本文来自【上游新闻-重庆晨报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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