外企的人性不得不佩服，裁员都很体面！
花旗中国今天裁员，中国区裁员3500（正编）+500（外包）人，赔偿N+6。实际上工资发到9月份，约等于N+9。
花旗这裁员赔得真不含糊。就说一个在那干了5年，每月工资2万的员工，按N+9算下来，能拿28万。这笔钱真不少，够应付一阵子没工作的日子。
这哪是裁员？分明是给员工发"离职大礼包"。原来裁员也能如此体面，外企这波操作，狠狠打了那些把"优化"当施舍的企业一记耳光。
花旗的赔偿方案之所以炸裂，不只是因为数字漂亮，而是它重新定义了"职场分手"的底线。N+6不是简单的金钱补偿，而是对员工尊严的明码标价。当某些企业把裁员包装成"毕业"，外企却用真金白银承认：劳动者的时间值得被认真计价。更讽刺的是，这种"奢侈"的赔偿在外企只是常规操作，国内却成了新闻——职场文明的差距，往往就藏在这些细节里。或许裁员从来不该是零和博弈，而是一场双向奔赴的体面退场。
看着花旗员工拿着N+9重新出发，再想想那些被"N+1"打发走的打工人，不得不问：我们的劳动价值，到底该由谁定价？你遇到过最离谱或最良心的裁员赔偿是多少？评论区见真章。
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