一位粉丝留言称，年轻人还是要努力选对职业，不要盲目的就业，一旦选择错误，贻误终生。年轻时候可能觉得无所谓，等到退休后，差距就出来了。

原来这位粉丝之前在私企工作，收入不错，月入9000元，当时看不上在事业单位工作的发小，据其了解，当时发小收入只有自己的一半。每次聚会时，粉丝都是请客的一方，收入高，出手也阔气。

但没想到10年之后，自己由于年龄超过40岁，公司营收下滑，先是遭遇降薪，没多久便裁员了。虽然凭借着丰富的经验，也找到了一份新工作，但年龄劣势已经显现出来，收入并没有明显增加。而彼时的发小，各项福利增多，年收入已经开始增加，已经开始超越自己。

没想到去年退休之后，双方的养老金数额相差巨大。同样是33年工龄，自己的养老金只有3800元，而发小退休金接近7000元。说实在的，看到这个数额后，心里面还是挺不服气的。

当初看中了企业的高薪，觉得收入高， 但仔细一算，从10年之后，发小的生活质量就开始甩开自己一大截，而退休后双方的养老生活更是截然不同。

可惜没有后悔药，否则肯定不会做这样的选择。盲目追求高薪，而不是稳定，最终也没有获得想要的收入，偏偏捡了芝麻，丢了西瓜。

别看养老金已经完成并轨，但若有编制身份的话，无论是生活质量以及退休金，确实要比企业职工高不少，除非你的收入非常高。类似程序员这样，年薪能够翻数倍，否则很难逆转这一切的。

我个人也认识一些退休职工，企业退休职工养老金确实少一些。一位教师退休金7000元，医生11000元，电网职工退休金10000元，而企业职工，养老金高的能达到6000元，但不少人只有两三千元。

造成这个差距最主要的原因，编制内职工工龄长，普遍能够超过35年，而且社保缴费指数高，个人账户积累的数额多，而企业职工由于工作不稳定，工龄相对短一些.

此外，企业普遍按照最低档次缴费，个人账户积累的数额不足，以至于核算养老金时较为吃亏。不过若薪水足够高的话，结果就不一样了。

来看一位浙江企业职工的退休金

工龄16年8个月，个人账户余额195049.98元，平均缴费指数1.6064，每月养老金数额为3918.9元。

太香了！工龄16年8个月，个人账户余额195049元，退休金到账了！

这位大叔从2007年才开始缴纳社保，确实相当吃亏，损失了20多年工龄。幸运的是在42岁的时候有了缴纳社保的意识，而且企业开出的薪水可观，以至于即使工龄特别短，但养老金还是很满意的。

1.6064的缴费指数，意味着工资可能超过1.5万，企业在社保缴费方面并不吝啬，员工也享受到了企业发展的红利。

当然，更重要的是，大叔在浙江杭州办理的退休手续，获得了过渡性调节基金以及基本养老金补贴，加在一起数额超过710元。真的太香了！

换成其他地方退休的话，养老金数额没准只有3000元，凭空少一大截。别看工龄短，男性职工60岁退休，由于个人养老金计发月数只有139个月，个人账户数额也高不少。

养老无忧了，对此，各位觉得呢？


                                        
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