南方电网新员工入职一个月挂上"助理工程师"领9000工资，亲妈朋友圈晒娃直接引爆举报潮。职称晋升规则被硬生生踩碎，朋友圈炫耀变成举报实锤，暴露的可能是违规操作。

电网系统职称晋升流程向来卡得死紧。本科生评助理工程师必须干满一年见习期，硕士最快也要半年，这是全国通用的硬杠杠。工资条上基础部分才2412，但各种补贴堆到6575，实发8987的数字更是扎眼。试用期员工哪来的岗位津贴和绩效补贴？绩效考评流程都没走完呢。

“可以举报了”。母亲晒女儿在电网第一月工资，眼见网友发现猫腻

有懂行的点破关键：就算走特殊人才引进通道，职称评定也不可能破格。更别提所谓"358"内部规定——本科生五年才能碰管理岗，一个月到位比坐火箭还离谱。评论区那句"渠道不光彩"算是捅破窗户纸了，系统内明眼人都懂什么意思。

“可以举报了”。母亲晒女儿在电网第一月工资，眼见网友发现猫腻

这种晒娃翻车早有先例。前年烟草局公示新员工名单，父母名字刚露头就被群众举报成串拔出萝卜带出泥。现在国企逢进必查，举报渠道畅通得吓人，网友点举报键比点赞还快。家长但凡翻翻《工程师职称评定条例》也不会犯这种低级错误，朋友圈晒图直接变成纪委线索。

“可以举报了”。母亲晒女儿在电网第一月工资，眼见网友发现猫腻

最讽刺的是南方电网澜湄公司7月9日刚发公告，强调招聘必须满足"本科毕业工作满3年"的基本门槛。这边厢招聘启事墨迹未干，那边厢就冒出个打破所有规则的"火箭女孩"。工资结构、职称流程、晋升年限三重漏洞，已经不是家长吹牛能圆过去的了。

“可以举报了”。母亲晒女儿在电网第一月工资，眼见网友发现猫腻

现在就看纪委什么时候下场了。电网系统最怕这种全网盯着的舆情，天津烟草翻车处理了十几人，这次怕不是简单道歉就能收场。普通家庭考进电网要脱层皮，有人却把违规操作晒在阳光下，不查都对不起千军万马过独木桥的考生。等着看通报吧，朋友圈晒娃翻车定律再添新案例。


                                        
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！  
                                        
联系邮箱：1042463605@qq.com