最近四川绵阳说要试行每周4.5天工作制，鼓励周五下午下班，加上周末凑成2.5天小长假。这消息一出，网上讨论挺热闹，但其实全国十多个省份早就在搞这个。比如湖北黄冈、宜昌这些地方，前两年就写过文件让有条件的企业试试，不过现在看真落地的不多。

各地政策里写着夏季才能休，比如湖北宜昌是从7月到12月，江西上饶只在6到8月执行。说白了就是趁着旅游旺季刺激消费，当地发了旅游年卡还打折。有些地方明确说政府窗口单位、学校医院都别想了，只有企业能选着试。

企业那边反应不一。有做培训的公司说他们上4休3两年了，员工压力小了，但财务算账加班费多花了300万。携程梁建章在会上提到过缩短工时，但大部分小公司不敢轻易改。人社部之前回复说现行每周40小时标准不能随便变，否则每天工作时间超8小时，企业还得付加班费。

网上调查说有27%的人觉得能带动旅游餐饮，但评论区底下总有人说自己双休都保不住。劳动监察2023年数据显示，超时加班投诉多了17%，可能和弹性休假扯不上直接关系，但能看出大家对工时这事挺敏感。

欧洲有国家试4天工作制，效率涨了14%但成本高了18%。国内有地方用AI排班系统，在不加班的情况下把周工时压缩到38小时。不过这些案例都是个别试点，没大规模推广。

现在有些县里发消费券，鼓动企业让员工周末出来逛街吃饭。但到了西北地区，工人反而怕放假了工厂招不到人，旅游业也不景气。年轻人觉得新鲜，上了年纪的觉得还是先保住双休再说。

政策写在纸上容易，落地就得考虑工时工资法律。现在法律还是规定每周40小时，你要是周五提前走，剩下的日子得把时间补上，不然企业要掏加班钱。法律专家说这事没那么简单，得全国统一调整工时标准才行。

2024年有媒体报道说湖北某科技公司试点后研发效率提升22%。但换个角度，如果员工工作效率没提高，企业凭什么多花钱？中小微企业主私下抱怨说，现在生意难做，哪敢多花钱让员工放假。

三亚民宿老板说试行的时候客人多了四成，可西北工厂老板担心停工影响生产。说到底现在就是部分地区搞搞试点，发发补贴，多数人还在看情况。有人觉得这是好事，有人觉得是宣传噱头，反正法律不改，大范围推行可能性不大。


                                        
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