7月，中央纪委出了一份新的解读，专门管机关单位发东西的事。

这次主要是看那些穿了“新衣服”的违规操作。

中纪委亮剑！机关单位不能随便发福利，这5种福利是在踩红线

什么叫新衣服？就是看着不像违规，实际是违规。一个乡镇自己搞出了七个奖，发钱的名目都是自己想出来的。

这些奖项的发放：既没有上级文件，也没有开会跟职工们商量，就是管事的自己拍板决定。

这种做法看着是给职工发钱，实际上碰了纪律的红线。

还有一种情况是：借着“加班费”的名字，给职工发超出标准的钱。或者把个人应该自己掏钱的补贴，混在单位开会的费用里一起报了。

这些花样现在都在清单上，是重点要查的对象。

有些单位的操作更隐蔽：通过工会发，或者让下边的单位发。这种绕着圈子发福利的路子，现在行不通了。

更要小心的是抢时间发钱，有的单位算着政策的空档期，在新规定正式下来之前，先把钱突击发掉，让钱先进到个人口袋里。

这种抢时间的行为，是今年要重点打击的。

一个县的交通局，就让一个施工单位帮忙给自己的职工发购物卡。

表面上看这是施工企业的一点“心意”，实际是拿手里的审批权力做的交换。

还有街道办事处，编造假的活动花销，把钱套出来给职工发补贴，账本做得再好看，也顶不住大数据查账。

中纪委亮剑！机关单位不能随便发福利，这5种福利是在踩红线

纪委的大数据查账系统不是一个摆设，它能看到每一笔钱的去向。

福利发不公平也是个大问题。有个国企发年终奖，领导拿了八万，普通职工只拿到两万。

单位的说法是：“按照贡献大小来分配”。这种说法实际上制造了单位内部的不公平，不是什么激励。

纪委这次查违规福利，不是要把正当的福利都取消掉。

目的是不让一些人把“好事”办歪了，把规矩弄乱。

职工自己也要注意：单位发的福利如果是特供的烟酒、高档茶叶，或者过节发的名牌礼盒，看着好，其实有问题。

就有单位因为用公家的钱组织大家去泡温泉度假，最后被通报了，这种“福利”没人敢要。

正常的工会慰问品，可以大大方方地拿，但要是碰见超标的购物卡或者只给有关系的人发的福利，就要多想一下。


                                        
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