三十多岁的妈妈找不到工作，四十岁的爸爸也难说，这到底咋回事？

前两天网上有个视频，一个小男孩说他妈妈被公司辞退后一直没找到新工作。妈妈37岁，公司嫌年龄大，孩子看着着急也没法帮忙。评论里有人说，37岁不是正当壮年吗，找工作咋就这么难呢？这事儿听着心酸，其实很多中年人都是这样。

令人心酸 一个9岁男孩发视频说 我妈妈被炒鱿鱼之后 再也找不到工做

我认识一个亲戚，她妈妈40多岁在工厂打工，去年厂子招新人时明文规定35岁以下。后来她妈妈想换工作，面试聊得挺好，一问年龄马上就变冷淡了。这种事太常见了，不止女性，男的也一样。有位大叔四十多岁失业半年，到处投简历，可很多岗位要么写35岁以下，要么说优先年轻人。

网上有数据说，七个里面有一个人35岁之后找工作就碰壁。互联网公司特别明显，有些招人广告直接写"30岁以下"。国企裁人的时候，虽然不说年龄，可暗地里还是按这个标准来。女同志更难，20多岁没经验被嫌弃，二十七八岁该结婚生孩子了，公司觉得会请假；三十多了说是要照顾孩子分心；到了35岁直接就说年龄太大。

国家现在鼓励生二胎三胎，可压力都推给女人。家里老人要照顾，孩子要上学，婆婆说不定还要你帮忙带孙子。女人忙得团团转，没工夫抱怨，就算抱怨也没人听。要是辞职带孩子，再想找工作就更难了，年龄成了最大门槛。

不止中年人这么难。济南那边做过调查，七成六十岁以上老人想找活干，可餐馆保安要求55岁以下。有老头想去工地做看门的，也被说年龄超了。台湾也有类似情况，四成半老人想继续工作，但四成人说根本找不到。日本那边六十几岁的人工作率倒是涨了，可大部分是临时工，工资还低。

其实这届中年人挺有责任心的，上有老下有小，工作都特别踏实。可老板总觉得年轻人便宜好使唤。结果那些真能干活的中年人找不到工作，家里日子没法过。企业为啥卡年龄？听说是算账。年轻人工资低，培训费也能省。可这种做法长远看是不是有问题，总不能把有用的人才都赶走吧。

现在这个问题越拖越严重。政策说了要改，但速度慢。比如最近有的地方说试点取消年龄限制，可还没推开。有位大伯说，他认识的朋友四十多岁学新技术，现在做外卖骑手，勉强够生活。不过这是个例，大部分还是得等政策慢慢改。

总之啊，这事不单是个人倒霉，整个社会都得想办法。不然往后还会出更多小男孩说他妈妈没工作的视频。


                                        
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