图片来源：知名上海西点店“凯司令”招聘退休人员 记者 / 王静仪摄

每年新增2000万退休老人。面对老龄化趋势，如何构建积极的、有尊严的、健康的老龄化社会，是当前刻不容缓的议题。开发适合大龄劳动者的多样化工作岗位，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，取消限制老年人社会参与的政策规定正在推进

文｜《财经》记者王静仪

编辑｜王延春

多家企业正公开招聘退休人员。

《财经》在中国老年人才网看到，北京环球影城发布零售服务人员和预备厨师/助理的两则招聘信息。

以北京环球影城零售服务人员为例，招聘要求为正式退休人员（已取得退休证），拥有初中以上学历，每个班次4小时-8小时，薪资待遇为30元/小时，能够接受长时间站立工作，负责零售店的商品介绍、销售盘点等工作。

餐饮门店也在广泛招聘兼职和全职的退休人员。

在上海地铁站内，《财经》看到一处，知名连锁面包店“凯司令”挂出招聘启事，招收银员和营业员，要求居住在附近的退休人员，53岁以内的女性，工作一天休息一天，月薪约6000元。“凯司令”是一家中华老字号的上海西点品牌，以生产西饼、蛋糕而闻名。

《财经》致电相关招聘人员得知，上班时间是早上6点到晚上10点，做一休一，上班时间很早，要求家里必须住得近，“招退休人员是因为不需要交社保，不过目前招满了，不缺人。”

在招聘网站上，麦当劳北京以及上海的多家门店都放出了针对退休人员的招工需求，要求为：长期兼职，弹性工作制，时薪为15元-25元。

图片来源：某 招聘网站

对此，麦当劳于8月12日回应媒体称，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。同时采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。

招聘引发关注的背景是，自9月1日起实行的社保新规——最高人民法院发布解释，企业将严格执行社会保险强制缴纳规定，任何规避社保缴纳的私下协议都将无效。

对于企业来讲，招聘无需社保的退休人员，似乎成了合法降低用工成本的变通之举。但《财经》调研发现，这并不是企业应对社保新规的新举措，而是一年新增2000万退休人员，社会快速老龄化的中长期选择。

以麦当劳为例，从2022年就开始为门店招聘退休人员；西饼店“凯司令”也表示，招退休人员已有“好多年了”，并不是新鲜事。

当前中国约有1.47亿退休人员。民政部发布的《2024年度国家老龄事业发展公报》显示，截至2024年末，全国参加城镇职工基本养老保险的离退休人员1.47亿人，同比增加543万人，同比增速为3.8%。

更关键的是，一年将要新增2000万退休人员。随着中国老龄化程度持续加深，超过退休年龄的再就业人口占比不断提高。国家统计局的数据显示，从2022年至2031年的十年间，中国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有2000万人退休。

有体力活也有白领，招聘岗位多

事实上，早在2022年“麦当劳招聘退休人员”的话题就上过热搜。根据《澎湃新闻》报道，当时麦当劳就曾做出解释，有5%的员工是退休人员。对于多元化的员工构成，当时媒体多给予麦当劳高度评价，称之为“是善意也是责任”。

以环球影城、麦当劳等门店招聘的岗位为代表，多没有学历、经验和技能要求，但需要长期站立、接受排班，属于体力活，是退休人员再就业的主流选择。

根据老龄科研中心数据，60岁以上劳动者的就业分布中，家政服务、保安、社区服务位列前三，分别吸纳了34%、28%和15%的老年从业者。

尤其对于那些没有退休金的老人来说，再就业是为了增加收入、保障养老，考虑的是老年后的基本生活保障问题。

现年59岁的王阿姨在上海从事钟点工多年，每小时收入约40元。她告诉《财经》，家里是农民，收入不高，只有基础医保；从河北老家外出打工，希望存下养老钱。儿子也和她一起在上海打工，儿子的工作有五险一金，有些保障。

“前程无忧”发布的《2022老龄群体退休再就业调研》也显示，那些学历、技能不高的老年求职者，有41%的人会选择保洁一类的服务行业，21%的人会选择后勤、城市环卫等行业。

与此同时，在知识密集型的岗位上，比如教师、医生、药剂师等，退休人员能凭其经验、技能，被单位返聘，或被其他单位高薪聘请。

《财经》留意到，中国老年人才网放出了不少相关岗位，往往要求相关技能和从业经验，对年龄不设限。中国老年人才网由中国老龄协会主管，开设了“求职招聘”专区，有遍布北京、上海、广州等大城市的众多岗位。

比如北京一法律咨询有限公司正招聘“普法宣传大使”，主要负责策划、组织老年人普法讲座、社区宣传活动等，要求年龄在50岁-70岁，熟悉老年人常见法律问题，月薪为1000元-2000元。

中国人民人寿保险股份有限公司北京市分公司则正在招聘“健康养老规划师”，月薪在6000元-20000元，负责市场开拓，以及为个人及家庭提供个性化的保险财富规划服务、并根据授权范围代理销售保险产品。

一家养老服务公司正在招聘中医医师，要求持有中医执业医师资格证，精熟中医针灸、艾灸、拔罐、温灸、耳穴、三伏贴等中医保健治疗技术的操作运用，薪酬是8000元-12000元。

在诸多业内专家看来，在居民受教育程度不断提高的背景下，老年人群是巨大的社会资源。老年人拥有丰富的职业经验、社会阅历、资源力量以及成熟的技能，是高质量劳动力的潜在储备。

与此同时，以餐饮零售为代表的服务业，提供了大量长期兼职的体力工作岗位，以灵活的工作时间，为退休人员就业提供了新的选择。

退休再就业：一为赚钱，二为个人价值

据中国老年学和老年医学学会2023年调查，中国60岁-69岁低龄老年人中有45%有就业意愿。

2023年下半年，国家统计局济南调查队也曾选取106名60岁以上老年人进行调研，结果显示79.1%的受访者有“再就业的意愿”。天津市社会科学院的调查显示，60岁-65岁的低龄老人中有意再就业的比例为62.1%，55岁-59岁即将退休的“准老年人”中有意愿退休后再就业的比例为72.7%，数据均显示出“具有较强的再就业意愿”。

家住河南省洛阳市的王女士就是一位退休返聘人员。她于2020年8月办理了退休证，此后五年一直在持续工作，在一家口腔诊所担任导医前台，负责接诊、录入病号信息、统计当天收支等日常行政工作。

她告诉《财经》，退休后还在工作，一方面是增加养老金收入，一方面是让生活有规律，和社会不脱节，和年轻人在一起也能接触新事物。

“我现在55岁，还没有明显感觉到记忆障碍等问题，和没退休之前差不多。如果身体状况允许，可以继续工作下去。心情好，也能拿钱。”王女士对现在的生活挺满意。

像王女士这样具有一定职业技能的退休返聘人员并不是少数。河南省洛阳市的陈女士退休前是一名三甲公立医院的护士，2023年退休后经人介绍，来到一家民营医院工作。由于此前经验丰富，她在新岗位上颇受尊重，收入也挺高，她觉得很不错。

“退休了还工作，我身边不少人都这样，主要是增加收入，为下一代继续努力，孩子在大城市，需要用钱的地方很多。”一位退休再就业人员陈女士告诉《财经》。

实现个人社会价值、增加经济收入，是退休人员再就业的主因。

2023年下半年，国家统计局济南调查队选取106名60岁以上老年人进行调研，老年人再就业为“增加收入、补贴家用”的占75.2%，“保持精神和身体上的活力”的占42.9%，“填补时间空白、充实生活”的占42.9%，“实现自我价值、发挥余热”的占14.3%。

对于城市退休的老年人来说，虽然本人有退休金，也没有家庭压力，但自己很看重当前企业给自己发的几千元工资，这对提升退休生活的质量有很大帮助。

有研究显示，养老金虽为晚年生活提供了基本保障，但是在物价持续上涨的现实下，部分老年人的生活质量依然面临挑战。数据显示，约40%的退休老人认为养老金仅仅能够维持基本的生活。

一年新增2000万退休人员

国家统计局的数据显示，从2022年至2031年的十年间，中国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有2000万人退休。随着中国老龄化程度持续加深，超过退休年龄的再就业人口占比不断提高。

民政局发布《2024年度国家老龄事业发展公报》显示，截至2024年末，全国60周岁及以上老年人口有3.1亿人，占总人口的22.0%。

图片来源：《2024年度国家老龄事业发展公报》

据国家卫健委预测，2035年左右，中国60岁及以上老年人口将突破4亿人，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。

多位专家认为，每年新增2000万退休老人，中国社会正在快速老龄化，如何构建积极的、有尊严的、健康的老龄化社会，是当前易被忽视又刻不容缓的议题。

日本是东亚地区最早应对老龄化问题的国家之一，并且在老年人再就业方面积累了丰富的经验。

日本70岁-74岁的老人里，三人中就有一人还在工作。2023年日本发布的2022年就业结构基本调查显示，65岁以上男女的从业率（正在工作的人的比例）为25.3%，比2017年的调查数据提高0.9个百分点；70岁-74岁群体的从业率也比上次调查提高4.3个百分点，达到33.3%，刷新历史最高纪录。

2021年，日本更新了《老年人就业稳定法》（下称《稳定法》），将就业保护年龄提升至70岁。《稳定法》更新后，内容包括确保老年人就业有保障、帮助他们重新进入劳动力市场以及在不同行业为他们提供就业机会。为了帮助雇主落实这些举措，日本政府还提供咨询和建议，并为制定或改进年长员工管理制度（如允许缩短工作时间）提供补贴。

日本的“银发人力资源中心”于1974年推出，也是为了给全国各地社区的老年人提供就业机会。这些人可以在养老院、托儿所、超市或公园等公共场所从事临时和短期工作。2021年，这些中心为68.7万名平均年龄74岁的老年人提供了服务。

据了解，中国老年人的再就业问题，也引起了政策层面的重视。2021年11月发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥60岁至69岁的低龄老年人作用；探索适合老年人灵活就业的模式。

2025年6月9日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于进一步保障和改善民生着力解决群众急难愁盼问题的意见》，提出促进包容共享发展，开发适合大龄劳动者的多样化工作岗位，清理取消限制老年人社会参与的不合理政策规定。

根据国家卫健委的统计，2024年中国人均预期寿命达到79岁。寿命延长是发展的成果之一，通过采取综合的方式应对老龄化，就能把这种人口结构转变为构建更健康、更繁荣、更具韧性的社会的机遇。