我同事老王被辞退了。一个月后，老板知道老王去了竞争对手的公司，特别的生气，直接打电话要求他辞职，老王都觉得老板有点搞笑。周三下午三点多，老王刚在新公司把工位上的多肉摆好，手机就震了，来电显示是 “杨总”—— 也就是之前的老板，他接起电话还没开口，那边就传来拔高的声音：“老王你是不是故意的？放着行业里其他公司不选，非要去对面那家？赶紧给我辞了，不然以后有你麻烦的！” 老王拿着手机愣了两秒，靠在椅背上笑出了声：“杨总，当初是您让人事通知我合同到期不续签的，辞退的时候也没提过竞业协议啊，我现在找份工作，怎么就碍着您了？”老杨在电话里顿了一下，又急着反驳，说老王在职时管过不少核心客户资料，现在去对手公司肯定会泄露信息，这是 “砸公司的饭碗”；老王听得直皱眉，说离职那天他把所有客户档案都拷贝到公司指定的硬盘里，还让人事和部门主管都签了交接单，现在单子还存在邮箱草稿箱里，“您要是不信，我现在就能发您邮箱，当初您可是签字确认交接没问题才让我走的”。挂了电话，旁边工位的新同事小张探过头来，小声问老王是不是遇到麻烦了，老王把事儿简单说了说，小张撇撇嘴：“这老老板也太不讲理了吧，辞退的时候啥也不说，人家找到新工作了倒来指手画脚，这不就是看你去了对手那儿，心里不痛快嘛”；老王没接话，只是把手机里的交接单截图存到了云端，想着万一老杨再纠缠，也好有个凭证。结果隔天早上，老王又收到了之前公司行政的微信，说老杨让她转告，要是老王不辞职，公司就会 “采取必要措施”，还提了一句老王去年领过 “保密奖金”，现在必须履行保密义务；老王翻了翻去年的工资条，那笔所谓的 “保密奖金” 其实就是春节前的绩效补贴，工资条上写得明明白白，跟保密协议一点关系没有，他把工资条截图发给行政，还附了句：“麻烦您跟杨总说，有问题咱们走正规流程，别私下这么折腾人”。之前跟老王关系不错的老同事小李，私下里给老王发微信，说老杨最近心情一直差，因为公司这季度丢了两个大客户，这两个客户之前刚好是老王负责的，现在听说老王去了对手公司，就认定是老王把客户带过去的；老王看了消息有点无奈，他去新公司才一周，连新公司的客户名单都还没见过，怎么可能带客户过去？“其实老杨就是业绩压力大，找个地方撒气呢”，小李在微信里补了一句，“有人还说，老杨当初辞退你，是觉得你工资太高想省成本，现在看到你去对手公司拿更高的工资，心里不平衡了”。老王没把这些事放在心上，该熟悉新业务就熟悉新业务，该跟新同事一起吃午饭就一起吃午饭；新公司的部门经理知道了这事儿，还特意找老王聊了聊，说只要老王没签过竞业协议，也没违反之前的保密规定，公司就不会受老杨那边的影响，让他放心工作；老王点点头，觉得还是新公司的氛围靠谱，至少不会因为这种没头没脑的事折腾人。这两天老杨没再打电话或发消息，不过小李说老杨在公司例会上提了一嘴 “某些员工离职后不讲职业道德”，明眼人都知道是在说老王；有人私下跟小李说，老杨这是想给其他员工敲警钟，怕再有人离职去对手公司；可老王觉得，真要是担心这个，当初就该在员工入职或离职时把规则说清楚，而不是等人家走了之后才来秋后算账。老王现在每天按时上下班，下班还能顺路去菜市场买个菜，比在之前公司天天加班舒服多了；至于老杨那边会不会再出什么幺蛾子，老王也没多想，毕竟自己没做错什么，真要闹起来，他也有证据说话；只是老杨这波操作，到底是真担心公司利益受损，还是单纯咽不下那口气，现在也很难说清。


                                        
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