我和人事部大吵一架，没过多久就把我开了，找到新工作后没几天人事部就打电话道歉，多给我 1.5 倍工资希望我能回去。当时我正在新公司的工位上改方案，手机震了两下，来电显示是以前公司人事部的座机号。我愣了一下，划开接听键，那边传来人事部经理张姐的声音，语气比之前软了不少，跟我道歉说上次吵架是她们态度不好，还说公司特别需要我，愿意给我涨 50% 的工资，让我考虑回去。我拿着手机走到茶水间，心里有点好笑。之前吵架的场景还历历在目，那天是因为公司拖欠了我两个月的绩效奖金，我去找人事部要说法，张姐却跟我说 “公司现在资金紧张，所有人都没发，就你特殊”，我跟她争辩说绩效是我应得的，她不耐烦地拍了桌子，说我 “不懂事，不想干就走”。我气不过，跟她吵了起来，第二天就收到了公司的辞退通知，理由是 “不服从管理，影响团队氛围”。我跟张姐说，我已经在新公司上班了，这边待遇虽然没涨薪后高，但老板人不错，同事也好相处，工作氛围比以前舒服。张姐急了，说之前的辞退通知可以作废，不算我离职记录，还说老板特意交代了，只要我回去，之前拖欠的绩效奖金立马补发，以后还能给我涨职级。我没立马答应，说要考虑一下，挂了电话。回到工位，我盯着电脑屏幕，没心思改方案。新公司是家初创公司，规模不大，但我面试的时候，老板跟我聊了很久，说特别看重我之前做的几个项目案例，还把核心业务交给我负责。这几天上班，同事们有什么问题都会主动跟我沟通，中午还会一起约着吃饭，不像以前公司，大家都各干各的，连说话都很少。下午的时候，张姐又打了个电话过来，说要是 1.5 倍工资不够，还能再谈，问我到底想要什么条件。我跟她说，不是工资的问题，是我不想再回到以前的工作环境。之前在那家公司，除了绩效奖金拖欠，还有很多糟心事。有次我负责的项目出了点问题，明明是合作部门的错，最后却让我背锅，人事部也没帮我说话，反而让我写检讨。还有加班，明明没加班费，却天天让我留下来加班，说 “年轻人多干点是应该的”。张姐沉默了一会儿，说这些问题公司以后都会改，还说之前跟我吵架是她的错，让我别跟她计较。我跟她说，不是计较不计较的事，是我已经不想回去了。挂了电话，我给新公司的老板发了条微信，跟他说之前公司想让我回去，我已经拒绝了，以后会好好在这边干。老板很快回复我，说谢谢我信任公司，还说晚上请我吃饭，算是欢迎我加入。晚上吃饭的时候，老板跟我说，其实他知道我之前公司的情况，那家公司最近丢了个大项目，负责那个项目的人正好是我以前的同事，那人没能力搞定，老板才想到我，想让我回去救场。我这才明白，为什么之前公司突然这么着急让我回去，不是真的看重我，是没人能替我干活了。过了两天，张姐又打了次电话，这次是用她自己的手机打的，语气比之前更软了，说她因为我没回去，被老板骂了一顿，还说要是我不回去，她可能就要被辞退了，让我看在以前同事的份上帮她一把。我有点犹豫，毕竟张姐虽然态度不好，但之前也没怎么针对过我。我跟老板说了这事，老板跟我说，尊重我的决定，但要是我回去了，也不会怪我。我想了一晚上，第二天给张姐回了电话，说我还是不回去了。我跟她说，不是我不帮她，是我真的不想再回到以前的工作状态，而且新公司这边已经开始做项目了，我不能中途撂挑子。张姐叹了口气，说她理解，还跟我道歉，说之前是她不对，希望以后还能做朋友。挂了电话，我心里松了口气。虽然以前公司给的工资更高，但我知道，工作不仅仅是为了钱，还要开心。要是每天上班都不开心，就算工资再高，也没什么意义。现在的新公司，虽然规模小，但有发展空间，老板信任我，同事也友好，我觉得比以前好太多了。之后的日子，我在新公司认真工作，很快就把负责的项目做出了成绩，老板还在会上表扬了我，说要给我涨工资。我越来越庆幸自己当初的决定，没有因为更高的工资回去，而是选择了更适合自己的工作。有时候我会想，要是当初回去了，可能现在又会陷入之前的困境，天天跟人事部吵架，被老板当工具人用，那样的日子，我再也不想过了。