我同事是检修工段起重班的班长，别看起重工技术含量低，在估算设备重量，用多大钢丝绳，钢丝绳的走向等问题时，没有多年的工作经验，是很难做到精准把控的。

正因为如此，同事违反计划生育政策被开除时，车间领导和职工联名力保同事，厂领导考虑到起重工没有合适的人选，就采取折中的办法，开除后继续留用。同事的身份一下子由正式工变成了临时工，相关待遇被取消，工资基本上减半，好在养老保险由单位缴纳，老来有一份依靠。

为什么计划生育被开除的职工养老金这么低？

同事被开除后一直在车间从事起重工作，期间单位一直按60%的档次为其缴纳养老保险。前段时间同事刚办理了退休，让人意外的是基本养老金才1980元。经过咨询，被开除的职工没有视同缴费年限，退休时只按实际缴费年限计算养老金。这种水平的养老金维持基本生活还可以，遇上生病特别是慢性病之类的疾病就麻烦了。

当年违反计划生育政策被开除的职工，已经受到了最严厉的处罚，退休时再取消视同缴费年限，等于一抹到底，之前的工作年限付之东流。这种一刀切的退休制度，使计划生育被开除的职工在医疗和养老的问题上，面临更大的困难。

为什么计划生育被开除的职工养老金这么低？

计划生育被开除的职工与违法乱纪被开除的职工不同，计划生育被开除的职工对企业对社会没有造成危害，从今天的计生政策来看，反而有利于人口增长。我个人认为，计划生育被开除的职工可以视同，危害企业危害社会被开除的职工不可以。


                                        
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！  
                                        
联系邮箱：1042463605@qq.com