坦白说，第一次真正感受到什么叫“政策一执行，日子就会瞬间变得困难”。2025年9月1日颁布的新社保要求充足“强悍”——不管老总邀约谁，不论是全职、外包、跑腿或是配送，都要交五险。看似帮大家更安全，但现实确实很有意思。公司一个个喊穷，实际算盘早就在员工身上了。

“强制社保令”落地，企业玩起“拆分工资”，打工人成了最大输家

无缘无故的操作花样比想象的需多。不必以为只有大厂才能耍滑头。我朋友圈的一家上海小餐馆仅有7本人，一年光交社保就多出来22.4万，要马上裁去2个服务生。看看一家科技公司，把原来的薪水称为“绩效”分成几个，结果每人少了500元。原先法律说做不了这一套，是吧？可是公司总有办法绕过去，“薪水分拆”“社保让你自己担负”，你觉得自己挣的钱得多，本身就是换汤不换药。

恼怒代表着这种操作逐步形成默认规范。举例说明，一个送货员一个月挣5000元，但公司依照最低基数替他交纳社保后，他手里少了600元。假如你细心品味，这600元可能是生活费的一大部分。但看看退休老人，养老金很容易取得8000元，网上开玩笑说，这不是工作分歧更新。

“强制社保令”落地，企业玩起“拆分工资”，打工人成了最大输家

说起社保这件事，本意当然不错，但为什么会使这种“鸡飞狗跳”呢？实际上，系统本身有坑。如今社保费率那么高，公司要和自己一起付38%上下；缴费标准是依据社会平均工资确立的，2025年很多地方都超过7000元。比如，员工的月薪仅有3000元，她们必须按5000元甚至更多的花费付款。公司压力爆满，员工震惊，付款大量，但可能享受不到相同的收益。

最忙碌的氛围不是这样，而是中国养老金池将要见底。依据2024年的官方数据，全国城市退休职工1.47亿，10年增加71%。年青人承受了双重压力，不但敬奉前辈，还要预防公司的难题。对任何人而言都不容易。网上每天都有人开玩笑说：“谁从我们的社会保障中受益？”

一些专家提意见，例如减少公司的社会保障率，比如从16%降至14%，或者只是一步一步地收费，那样低收入人群就能更容易了。有的人还呼吁更严格的控制，碰到公司玩动迁薪水，迁移社会保障，马上查验，马上惩罚。

你觉得如何改变这个模式是有效的吗？指望一张纸去处理这种情况听起来很开心，但现实是可怕的。公司、员工、政府，每个人有每个人的算盘，必须道别这类长久的战事，远不像想象的那么简单。绕了一大圈，底端或是平常人，哪个没有职工？你说，这很不舒服吗？


                                        
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