公司裁员，会优先裁掉哪些员工？单位里，裁员时首先会干掉的四类人，一起来看一下都有哪几类人吧01 人均效益较低的员工单位发展，靠的是员工为单位所带来的效益。有些部门是不能随意裁员的，比如对单位至关重要的技术部门、销售部门等等。单位还指望着这些部门为单位带来收益呢。什么样的部门、或者什么样的员工人均效益较低呢？肯定新来的人员，实习人员，工作了没几年的人员大多属于这一类。新进入单位的员工，那些还在实习期的员工，以及进入单位刚刚一两年，还没有太多业绩的员工，通常会被列入裁员的优先级名单之中。02 缺乏核心竞争力的员工在职场中，核心竞争力是员工能否稳定就业的关键因素。如果员工缺乏独特的技能和知识，或者无法为企业创造足够的价值，容易被替代，那么在裁员时，他们往往首当其冲。这类员工通常缺乏自我提升的动力，没有持续学习和进步的意识，导致他们的能力无法跟上市场和单位的需求。为了避免成为这类员工，我们应该时刻保持危机意识，不断提升自己的专业技能和知识水平。03 没有进取心的老员工有人说，老员工在一家单位服务多年，所以相对是比较安全的。从忠诚度和年限的角度来考虑，这句话的确也很有道理。但是一些单位中，老员工往往工作心态比较倦怠，会失去了激情，容易按部就班，采取更加保守的策略。对于领导来说，并不希望看到老员工把单位当成一个养老的地方，一旦需要裁员了，即使付出一些经济成本代价，也会考虑裁掉这些老员工。老员工虽然经验丰富，但若固步自封，不思进取，也会成为最容易被裁员的一批人。04 埋头苦干的老实人大家普遍认为，老实人是一个团队不可缺少的人，他们不仅会努力完成自己手上的工作，还可以给同事帮忙干私活，背黑锅。站在领导的角度，老实人其实是团队里可有可无的存在。在领导眼里，老实人听话好摆布，他们所能完成的工作，换了别人也同样能够胜任。与此同时，老实人还有让领导反感的地方：如果他们都给同事背了黑锅，团队里的氛围和风气是非常糟糕的。如果把那些难对付的员工给得罪了，要是他们跟单位闹起来，有的是让领导头疼的地方，但如果先把老实人辞退了，可以省很多麻烦。


                                        
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