这些计算企业职工养老金养老金的社保爱好者都说陕西省的计发办法很“坑”，出于好奇主动出击了解陕西省企业职工社保养老金的计发办法。

一、计发办法主要政策依据

陕劳社[2006]84号

《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法有关问题的通知》

二、本人指数化月平均缴费工资

84号文规定：

指数化月平均缴费工资：

=平均缴费指数*全省上年度在岗职工月平均工资

这个规定全国统一，不一样的地方是各省的平均缴费指数计算方法不一样

陕西省是这样规定的

各缴费年度当年缴费工资除以当年全省在岗职工平均工资的算术平均值

计算公式：

a=（X1/C1+X2/C2+……+Xn/Cn)/N

N为应缴费年限，1993年1月至退休当月，C为当年社平工资，一下俩坑。

这是实际平均缴费指数，1993年之前的连续工作年限为视同缴费年限，每年的缴费指数按1.0确定。

平均缴费指数：

=（视同缴费月数*1+应缴费月数*a)/累计缴费月数

文件给出了1993年至2005年的历年全省在岗职工平均工资，对于想学习养老金计发办法的爱好者来说，是个好消息。

三、过渡性养老金计发

84号文规定

月过渡性养老金：

=全省上年度在岗职工月平均工资*职工本人平均缴费指数*视同缴费年限*1.4%

视同缴费年限为1993年之前的缴费年限，并没有使用建立个人账户时间1996年1月之前的缴费年限，这是第三个坑。

过渡系数为1.4%，顶格，这一点值得表扬。

基础养老金、个人账户养老金的计发和其它省份都一样。

没有独生子女增发

没有见分进元取整

陕西省的参保人员要想获得满意的养老金，难度还是比较大的。

初学者计算平均缴费指数，可以使用文中我说的方法，养老金计发的缴费年限使用缴费月数/12即可，不用保留六位小数，我已经用实例验证过了。

不当之处，敬请批评指正。[作揖]


解读陕西省企业职工社保养老金计发办法


                                        
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