我一同事被辞退了，她要求N＋1的赔偿，公司同意了。人事经理说：“你基本工资2800，一共干了4年，补偿金是14000。”同事却不认可。
同事说：“你这种算法不对，我基本工资虽然2800，但是还有绩效，奖金和加班费，一个月能发6500左右。赔偿的标准应该是前12个月的平均收入。”人事经理说：“绩效、加班、奖金都不算工资，补偿时，只能按照基础工资来算。”
同事却说人事经理揣着明白装糊涂。她对人事经理说：“按照劳动法，所有货币收入都算工资。你别以为我不懂法，如果你们不按照法律办事，那么我肯定会去仲裁，或者起诉。”
人事经理脸色一下子就变了，支支吾吾地说：“公司一直都是这么算补偿金的，没出过问题。”同事也不客气，直接拿出手机，翻出《劳动合同法》关于经济补偿的条文，一字一句念给人事经理听：“你看看，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这平均工资可没说只算基本工资！”
这下人事经理没话说了，借口要跟领导汇报，躲进办公室不出来。过了好一会儿，才出来说公司愿意重新核算补偿金，但需要同事提供近12个月的工资流水证明。同事二话不说，第二天就把工资条、银行流水全打印出来交到了公司。
重新核算后，按照每个月6500的平均工资来算，同事4年的补偿金应该是（6500×4）+ 6500 = 32500元，比之前算的14000元多了将近一倍。公司这下不乐意了，说绩效、奖金这些都是浮动收入，不能算在里面。同事气得不行，直接撂下话：“要是还不按法律给补偿，咱们就仲裁庭见！”
公司看同事态度坚决，只好妥协。可这事在公司里传开后，其他员工都开始议论纷纷。有人觉得同事做得对，就该维护自己的权益；也有人担心，同事这么一闹，以后公司会不会找理由给大家穿小鞋？要是以后遇到类似的事儿，到底是该像同事这样硬刚，还是忍气吞声算了呢？
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