人生如戏，全靠演技。你以为只要勤勤恳恳，早来晚走，干得多、干得好，就能得到应有的认可和回报。

可现实却告诉你——单位里，真正“混得开”的，往往不是最拼命的，不是最能干的，更不是最讲原则的，而是一群“戏子”。他们不一定有真才实学，但他们会通过“演”，让领导满意，让同事信服，混得风生水起。

今天我们就来聊聊，这些单位里混得开的“戏子”，都有哪些典型表现。每一种，赢姐都遇到过，混得是真好。



01

假装努力型

这种人最擅长的，就是制造“勤奋假象”。

每天第一个来，最后一个走。桌上永远堆着一堆文件，键盘敲得震天响，群里回复永远第一时间“收到”，甚至连朋友圈都要晒一下凌晨两点的办公楼，一副“忙得飞起”的样子。

可你只要盯紧他几天就会发现：他们的“努力”只是演出来给人看的。

你埋头苦干没人看见，他走两步路都要全楼知道。别笑他浮夸，他很清楚——在单位里，努力不是让你去干，而是让别人“看到你在干”。

谁会记得你一个闷声干活的人？真正赢的，常常是看起来“忙得飞起”的那个人。在单位里，有时候不是你真的做了什么，而是你做了多少事“给人看到”。

02

会装可怜型

古人云：会哭的孩子有糖吃。

有的人在职场就是太刚了，什么事都自己扛，什么委屈都往心里咽，觉得不能示弱，否则就会被人看不起。结果，被领导当“老黄牛”使，觉得他会任劳任怨。

但有些戏子就不一样了，他们不仅会装努力，还懂得很巧妙地在领导面前装可怜。

虽然他们日常摸鱼，但这不妨碍他们动不动就在领导面前说自己忙的快抑郁了，为了项目连着几天熬夜到凌晨，推进工作遇到了天大的困难，自己想尽了一切办法……

领导也不是监控摄像头，也不可能24小时盯着他到底做了些啥，听这么诉苦多了，还真以为自己分配的工作不合理，让下属累到了，心生愧疚，做出一些退步和补偿。

03

善于邀功型

你有没有遇到过这种人：一件事情，你做九分，他做一分，最后总结会上，他讲得像是他主导完成的。

你一时不屑，懒得计较，觉得“反正谁做的领导心里有数”；但他一次又一次地邀功，慢慢地在领导那儿立起了“能人”的人设。

你再不争，领导就真信了。毕竟在职场上，不主动说出来的成绩，常常不被人发觉，就等于白干。

最讽刺的是，领导最后分蛋糕的时候，会优先想到“最有存在感”的人，而不是“最有贡献”的人。

你努力做事，他努力做戏；到头来，他的“演出”换来了奖赏，你的付出换来了一场空。

04

会甜言蜜语型

“领导真是太英明了”“姐你今天气色真好”“我最佩服的就是你干事的风格”——他们张口就是夸奖，眼睛里自带星星。

你以为这是巴结？不，这叫情绪价值。

在单位里，情绪价值比能力更稀缺。你会做事，不如他会说话；你讲道理，不如他讲情话。

他们知道每个领导的软肋，每个同事的喜好；在办公室里，就像润滑油一样，哪哪都通畅，人人都舒服。

甜言蜜语，是他们的武器，也是他们混开的法宝。别看你冷眼旁观、嗤之以鼻，到头来，被提拔的还是他们，被喜欢的也是他们。


                                        
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