在单位里，谁最容易提拔？

别天真地以为是业务最强的，也别以为是学历高、熬资历的。


在真正的职场老炮眼里，升得快的，往往都是“打点到位”的人。


你表面上看到的，是他天天围着主要领导转、陪吃饭、写材料、跑前跑后；

但你没看到的，是他悄悄把下面这“四个人”也搞得服服帖帖。

这些人，他嘴上一句都不说，心里却清楚得很——他们才是真正决定你升不升、升多快的人。

一、分管领导

很多人眼里，分管领导就是个“摆设”，觉得只要搞定主要领导，其他人都不重要。

但你要记住一点：单位里，从来不是一个人说了算。

主官愿意提拔你，分管却说你“情商低、不好带”，那你升职的节奏，立马凉凉。

一个我认识的同事，本来是书记眼前的红人，结果因为跟副书记关系冷淡，升处长被卡了两年。

后来他想明白了：不是书记不想提，是分管不同意。

分管领导，是单位的“二当家”，一句话能让你掉队。

你不去维护他，他就会默默让你“失重”。

人情的天平，偏向谁，不靠能力，靠情绪。

二、要好朋友

有一种人，你跟他称兄道弟，但却忽视了他的“职场力量”。

你跟他是同级，他可能跟上级关系也不错。

你升职了，他如果开心，可能暗中帮你说好话；你升职了，他心里不平衡，分分钟在背后放冷箭。

我一个好哥们就曾被最好的同事给“举报”了。

不是啥大事，就是在饭局上说了句“某某也就那样”。

本来是随口一句话，结果被曲解、传达、放大，最后被办公室主任点名：“风评不佳，提名取消。”

提拔前的风评，就是你的人设。

你以为自己在低调，其实是有人在你背后拉仇恨。

所以，维护好“要好朋友”，不是让你假，而是让你“聪明地活”。

三、办公室主任

别看办公室主任职位不高，有时候连副科都不是。

但在大单位里，他就是“制度窗口”、“人事中枢”。

你什么时候递表，递给谁、材料顺不顺、时间节不节点，背后全是他一句话的事。

他不点头，你的材料永远在“流程中”。

我曾见过一个业务骨干，连升三级，大家都以为是主官赏识。

其实是办公室主任一句话：“这人材料我审过，没问题，值得用。”

他不是领导，但他是信号塔。

更关键的是：他能让“主官听懂你是谁”。

你人再好，业绩再亮，没人给你“翻译”——全白搭。

而办公室主任，就是那根你想不到的“电报线”。

四、有能量的亲戚

在职场里，有一句话特别扎心：“没有背景的人，才会相信一切靠努力。”

你身边有没有这样的人？

平时不起眼，突然提拔了，职位还不小。

仔细一打听，他舅是某地的常委，他姨夫是省厅的副职。

当然你可以骂“拼关系”，但现实就是——这种关系，不上桌面，但最有用。

你也有远房亲戚是局级领导？那就别藏着掖着。

能在你调动、竞岗、报送材料时帮你说句话的，就是你的“职场外挂”。

一个我认识的老哥，原本在基层磨了快十年，后来一次回老家喝喜酒，亲戚见他可惜，帮他转岗进了市直单位。

两年不到，副科、副主任，风生水起。

他喝酒的时候说了一句让我印象深刻的话：

“别人靠主官，我靠亲情，也不丢人。”


                                        
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