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新一轮机构改革后，事业单位工作人员要晋升管理八级（副科）
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在事业单位的架构里面，管理八级（副科级）虽然属于一个比较低的级别，但是对于很多小县城、乡镇的事业编人员来说，却依然是一个遥不可及的梦想，在管九到头的现实中，晋升管理八级成为了改变命运的转折点。
一般情况，晋升管理八级主要有几种途径：
一、正常的岗位晋升
根据《事业单位领导人员管理规定》事业单位领导人员应当具备下列基本资格：从管理岗位从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位3年以上任职经历。管理岗九级（科员）满3年，学历大专以上，单位有空缺副科职数，可以聘任管理八级。当然了，这个肯定是僧多粥少的，并不是说符合这基本条件就可以马上晋升。
二、专技岗转管理岗
如果现在在专技岗十级或者以上的岗位工作，或者虽然现在是专技十一级岗位，但已经在这个岗位工作满两年以上，又或者是在专技岗十二级岗位，但已经在这个岗位上工作三年以上，转管理岗的话，如果单位有空余的管理八级职数，而且单位同意的话，是可以直接聘任管理八级的。
三、工勤岗转管理岗
这个可能会更加小众点，不过路径是有的。
按照规定，如果在工勤技能二级以上岗位工作，或者在技能三级岗位工作满5年，单位有空余的职数且单位同意的话，可以聘管理八级（副科级）。
但是，工勤岗转岗不转身份，现在管理八级（副科）基本都属于组织部门管理，如果当地已经是属于市县区直管干部，一般无法聘任管理八级。
四、公务员转事业编
虽然很少听说，但是也是存在的。
对于很多正常晋升无望的基层公务员来说，交流到事业单位任职的话，一般可以高定一级，也就是公务员科员交流到事业单位任职，一般可能会直接定管理八级。
五、高学历人才引进政策
一些地方出于当地发展的需要，通过人才引进的方式，引进硕士研究生会直接给到管理八级（副科级）岗位，博士研究生会直接给到管理七级（正科级）。
不过，近几年似乎政策收紧，不少地方政策有调整。
六、事业单位职级并行
这个途径是先解决副科待遇。
根据县级以下事业编制职级并行制度，管理九级或者专技岗12级，满足聘（任）现岗位4年，单位有空缺职数且单位领导同意的话，可以晋升为八级职员。
不过，目前县级以下事业单位职级并行还没有全面实施。
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