“超出生理需求！”江苏老板发现一男员工，在上班时总爱往厕所跑，怀疑他有秘密，就调监控查看。一看发现，男子每天在厕所最短待1个小时，最长超6小时！老板觉得给他开一万的月薪太亏，就将其辞退。男子不服将公司起诉，法官看着公司的视频证据傻眼了。
2024年，江苏南通一则劳动纠纷案件引发广泛关注，一名月薪万元的男子因长时间频繁上厕所被公司解雇，随后他将公司告上法庭，要求赔偿20万元。
当法官看到公司提供的监控证据后，驳回了男子的诉求，这一案例不仅引发了对职场权利边界的讨论，也让人思考职业道德与个人责任的关系。
刘某（化名）自2015年6月起在南通某电路公司担任5S专员，主要负责厂区检查工作，无需承担繁重的体力劳动，月薪约1万元，入职初期，刘某表现称职，认真履行职责，经常巡视厂区各处，及时指出并解决问题。
但是到了2023年，刘某的工作态度发生了明显变化，他开始频繁离岗去卫生间，且每次停留时间异常长久，公司调取监控发现，在2023年2月2日至23日期间，刘某每天在卫生间的累计时长最短为1小时22分钟，最长竟达6小时21分钟，单次上厕所时间从最短31分钟到最长3小时5分钟不等。
面对如此严重的工作懈怠行为，公司以"严重违反劳动纪律和单位规章制度"为由将刘某解雇，刘某不服，认为自己当时肠胃不适，上厕所时间无法控制，公司解雇他不近人情，遂将公司告上法庭，要求赔偿20万元。
法院经审理认为，刘某在卫生间的停留时间，明显超出了合理正常的生理需求范围，如果刘某确实存在健康问题，应当请假就医，而非以上厕所为由长时间离岗，公司解除劳动合同的理由充分，证据确凿，因此驳回了刘某的诉讼请求。
这一判决实际上明确了职场中的行为边界，虽然劳动法保障员工的基本权益，但员工同样需要履行自己的职责，在8小时工作制下，有6小时在卫生间，已经严重违反了劳动合同的基本精神。
案件曝光后，最初有部分网友对刘某表示同情，认为公司可能对员工上厕所时间过于苛刻，当得知具体时长后，舆论迅速转向。
"我上厕所超过十分钟就有罪恶感，他是怎么做到在里面待6个多小时的？"一位网友评论道，还有人幽默地指出："6个小时是手机电量的极限，不是他的极限，"更有网友表示："上班可以摸鱼，但摸鲸鱼就过分了。"
这一事件引发的不仅是对个案的讨论，更是对职场诚信与责任意识的反思，在当代职场环境中，雇主与员工之间应当建立在互相尊重和信任基础上的契约关系。
刘某的行为本质上是对这种契约的违背，他利用公司对员工基本需求的尊重，将"上厕所"变成了逃避工作的借口，这不仅损害了公司利益，也间接影响了其他认真工作的同事，甚至可能导致企业对所有员工采取更加严格的管理措施。
刘某在被解雇后仍坚持认为自己无错，并试图通过法律手段获取赔偿，这种缺乏自我反省的态度，恰恰反映了某些职场人士责任意识的缺失。
这一案例给企业和员工都带来了重要启示，对企业而言，建立合理的考勤制度和绩效评估体系至关重要，既要尊重员工的基本需求，也要防止个别员工钻空子，对员工而言，享受权益的同时也应履行相应责任，保持职业操守和诚信。
麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！
信源：光明网（一天蹲厕6个多小时？员工被解雇，反手向公司索赔20万元！法院咋判？）
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
联系邮箱：1042463605@qq.com