台风天停工调休问题：多地工会明确表态台风天停工后，企业能否用调休来冲抵？多地工会已明确表示：一般不允许用调休冲抵台风停工期间的工资待遇。核心依据：1. 停工性质： 台风导致停工属于不可抗力（《民法典》第180条），非劳动者原因造成。2. 工资支付： 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。3. 工会立场： 上海、深圳、福建等多地工会明确发文强调： * 台风天停工期间工资应正常支付。 * 不得强迫员工用年假、调休等假期抵扣停工时间。 * 停工期间要求员工居家办公的，应正常支付工资。关键提示：* 政府停工令优先： 若当地政府发布“三停”（停工、停业、停课）指令，企业必须遵守，期间工资应正常支付。* 企业自主停工：即使政府未发布指令，企业基于安全考虑自主决定停工，也应正常支付工资。* 后续安排：停工期间企业若安排后续补班，必须与员工协商一致，并按规定支付加班费或安排调休。总结：台风天停工期间，劳动者依法享有获取正常工资的权利，企业不得强制用调休、年假等抵扣。如遇权益受损，请及时向工会或劳动部门反映。安全第一，台风天务必做好防护，保障自身安全。#台风上班吗# #放台风假# #调休新规# #国家调休# #台风上班#

台风天停工公司能要求用调休抵扣吗

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