各位小伙伴大家好，我是堂主。

这几天后台收到不少小伙伴私信，说想听听关于9月即将实行的社保新规。

看了下各大平台的评论，赞成的有，反对的也不少。

在我看来，这次所谓的社保新规，算不上新规二字，因为这次要给员工强制交社保。

我就纳闷了，给员工交社保原本就是劳动法里明文规定的！

要知道交社保跟双休可不一样，因为劳动法上白纸黑字里的确没写“双休”二字，可交社保这三个字是有写的。

因此在我看来，这次该讨论的点在于，为什么现在才强制交社保？

最直接的原因，在于社保支出每年在增加，支出缺口越来越大。

不妨来看中泰证券的统计，2017年的时候，财政补贴给了社保基金大约12000亿元，到了2023年，财政补贴去到24000亿出头，翻了一倍多，占比也超过25％。

老粉应该知道，很早我就给大家说过我们的社保体系是现收现付制，也就是社保收多少就发放多少。

这句话再直白一点就是：打工人交了社保多少，社保就发给退休老年人多少。

那么现在财政补贴越来越大，只能说明一点：社保收支缺口越来越大。

如今强制交社保，肯定是想要填补这个缺口。

看到网友点赞最多的一条评论：不是大家需要社保，而是社保需要大家。

这句话到底对不对呢？

我想了又想，不完全对，可能正确的说法是：互相需要

这就是第二点，从整个体系来说，社保是一项民生工程。

过去因为种种原因没有强制实行，但总归是要完善的，只是时间问题，恰好当下来了而已。

从个体来说，其实个人是需要社保的。

堂主说些B站小伙伴们不太愿意听的话。

去年过年的时候跟一个远房表姑聊天，得知她工作多年的幼儿园关闭了，现在社保也停了，不交了。

我的建议是继续交，因为再过五六年她就到了退休年龄了。现在断了的话，之前交的可惜了。更重要的是，也是我花了好多口水给她解释的。

从投资的角度来看，她交社保是百利无一害。

现在社保每年都是上调的，虽然这几年的涨幅少一些，但也有三四个点。

我就问大家一句，去年普通人干什么能有这么稳妥的收益？

当然了，结果你们也能猜到的，表姑没听进去。

对于社保，我的建议是能交的话，尽量交。

一是没办法的事，没有其他选择，

社保费贵吗？客观来说，是有点贵。

因为贵不贵是需要工资涨幅对比，跟现在缩水的工资相比，每年上涨的社保费确实是贵的。

可是，你没有其他选择。

你说买那种商业养老吧，套路比较多，真诚却很少，要不然你就是积累了一定的资本，可以应对老年生活。

二是从收益来看，社保每年的上涨率是跑赢其他收益的。

别的不说，你就去对比一下社保每年的涨幅和同一年的银行的存款利率。

回看一下，你就能发现退休养老金的上涨率，是要跑赢银行存款利率的。

当然了，如果现在你失业了，确实交不起了，我也能理解。

人生在世，十有八九都不容易。等缓过来了，我还是觉得能交的话尽量交，很简单一点，普通人除了养老金，到了老年之后拿什么来保障生活？

接下来说说这次强制交社保会带来什么影响？

因为我是做宏观经济的，那就只讲这方面的影响。

答案其实很明显——就是商品迎来涨价潮。

因为强制交社保，你企业的成本支出上去了，所以企业必须找到一个方法去解决这个缺口。

看到网上说很多老板打算是从员工资里去扣这社保，这种情况有吗？

肯定是有的，但从员工工资里扣不是好的处理方法。

最终归宿在我看来就一条，就是涨价。

说到底就是三个字：搞通胀。

从宏观经济的角度上看，当下最大的问题就是CPI，你看这两年CPI的走势，会发现物价水平已经连续两年在0附近徘徊了。

隔壁日本的例子就摆在这，物价起不来，经济就没办法增长。

从政府角度而言，相对于通缩，肯定是更喜欢通胀的。

因为通胀意味着经济热，意味着物价上涨，而物价上涨会让企业扩大生产，扩大生产必然要招更多的人，从而解决更多的就业，当然了，政府肯定是要把通胀控制在一定范围内的。

但现在是完全通胀不起来，这就是死穴。

通胀不起来，物价起不来，企业肯定不愿意生产，更别说招人了，工人没有岗位，物价就更起不来，这就是死循环。

那么好了，现在强制缴纳社保，从长期来看，要解决成本上升的问题，一定会倒逼企业涨价，这点你再结合反内卷的大方向你就理解了。

堂主是解读宏观的，要看懂宏观政策就不要看单个政策，你要学会串联起来。

当然了，我不是说一下子就涨价，肯定是慢慢来的。

从现在的短期情况来看，有些老板想着去填补这种支出就直接从员工工资里扣。

这种有没有，肯定有。

可正如我前面说的，社保是一项民生工程，是一定要完善的。

再说了，老板说自己很难，那么打工人就不难了吗？

我这里没有要把企业主对立起来的意思。

你看那些一直在给员工交社保的企业主，比如于东来，人家一直按照劳动法去给员工交社保的这种老板，那么这次强制缴纳社保对他们是没有影响的。

不能说这几年经济差点，作为老板的你就喊穷，说交不起这社保。

请扪心自问一下：以前经济好的时候，你赚到了钱，又拿出多少分给员工呢？

退一万步来说，其实这个规定我觉得对企业主是有好处的。

你想想， 现在互联网这么发达，信息普及那么快，慢慢的大家知道的就越来越多，懂的就越来越多。

如果员工发现没有交社保，事后肯定是一告一个准，哪怕他和你签了自愿放弃社保的协议，等到他离职了，他转头告你，那你就得补交社保钱，做得久的员工你还得额外再赔偿。

我就问一句，这又是何必呢？

最后相对于强制缴纳社保，我其实更想聊聊现在退休养老金的倍数差距，也就是城市老人和农村老人的养老金差距。

根据中泰证券的统计，2023年的时候，这两者的退休金就差了接近17倍

可2012年的时候，这个差距倍数是10倍出头。

到了2023年，两者差距倍数去到了快17倍。

只要你上学的时候，数学不是体育老师教的，那你肯定知道基数不一样发前提下，一直按照同样涨幅的话，结果就是这个差距会越拉越大。

23年已经快17倍，那现在呢？五年后呢？十年后呢？

如果还是按照统一标准，未来这两者肯定是越来越大的，因为两者本来的基数就不一样。

可能有人会说，农村老人都没交过社保，不能这么比。

关于这个我以前特意做过一期视频，当然那时也被骂惨了。

我就说两点：

一是墙内之前的视同缴纳，感兴趣的小伙伴可以自己去查，简而言之就是没交过社保的视同你交了。

二是墙外农民交的公粮，难道就不算了吗？农业反哺工业的历史就看不见了吗？你现在享受着工业现代化的便利，转头就说农民没交社保，不该拿退休金。咱做人可不能这么没良心！

现在一个事实摆在我们面前，面对本来就差了那么多倍的退休金，是时候要调整了。

网上呼声最高的是让那些高额退休金，不要再涨了，直接减少。

我觉得这个也不现实，本来到手的一万块，你让他减少到8000块，肯定不可能。

还有就是说农村老人直接最低一个月500块的养老金，这个我曾经也在视频建议过。

现在回头看看，也不可能。

个人认为比较可行的是把每年养老金的上涨率，设置成不同档次有不同的上涨率。

比如超过1万的，如果退休金上涨率是4%，那么他的养老金上涨率就少一些，比如少一半，就上涨个2%。

你想想，退休金1万上涨4%就是400块，可那些农村老人一个月也就200多块。

而农村老人哪怕也上涨4%，多拿的钱，也不到10块钱。请问这要怎么比？

按着这样设置比例去调整，才有希望看到两者的差距倍数慢慢缩小，而不是不断扩大。

文末再强调一下，单从经济角度来看，强制交社保的结果就是涨价，因为我们通缩太久了，整整两年了，你再不搞就跟日本一样了。

好了，这期就聊到这，希望内容对你们有所帮助，我们下期再见