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娃哈哈15年老员工说实话：宗馥莉走了，收入降了，我们盼国资接手
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15年，伴随娃哈哈走过风风雨雨的我，曾从生产线的普工一步步成长为小组长，然而如今，每当踏入厂区时，我心中的疑虑却越来越难以平息。
自宗馥莉接管娃哈哈以来，公司的变化可谓迅猛而直接。最直接的冲击便是员工的收入。过去，每月的绩效奖是我们最为期待的收入之一，尤其在年节时，米油等福利让人倍感温暖。然而，新的管理政策迅速改变了这一切。绩效奖金减少了大约一半，夏季的高温补贴也不再发放。这样的变化让我们这些长期在生产线坚守的员工感到前所未有的压力。
例如，我身边的老陈，他的房贷每月高达五千元，上个月拿到薪水后，他迫不及待地去找领导谈判，结果并未改变什么。如今，他已经开始打听外面的工作机会了，这种不安的情绪也在其他同事中蔓延开来。
更让人担忧的是团队的动荡。在宗馥莉接手后不久，公司曾传出消息，准备将我们这些员工的合同转给宏胜集团。为了弄清楚情况，许多员工联合起来，找到HR询问具体事宜。虽然最终转移并未成行，但随之而来的是几条生产线停产，约六十名员工处于待岗状态，大家对未来的工作安排充满了不确定性。
现在，宗馥莉已辞职，新总经理刚刚上任，而我们依旧不知未来的道路如何。是否会有裁员，是否会有其他调整，种种问题让每一个员工都感到迷茫。我们不知道，新的领导能否带来稳定和改变，还是会继续加剧公司的动荡。
在外界，这些股东利益和市场猜测，对于我们这些普通员工来说，显得有些遥远和无关紧要。更令我们担忧的是，娃哈哈的传统优势产品——AD钙奶和纯净水的销量持续下降。这种下滑势头似乎没有得到有效遏制，反而随着市场环境的变化，企业的前景变得更加模糊。
我们不关心股东之间的争斗，只在乎这份工作能否继续支撑我们日常的生活。毕竟，作为老员工，更多的渴望并非高薪，而是希望能够守住这份工作，稳定度过每一天，直到退休。
在私下的讨论中，许多同事都曾表示，如果娃哈哈能够被国资收购，或许能够迎来新的希望。国有企业的稳定性和相对较少的变动，可能是我们最渴望的改变。过去，娃哈哈作为一个老品牌，其根基深厚，曾经带给我们无数的光辉与希望。然而，在如今这个变动频繁、充满不确定性的市场环境下，我们只能盼望着企业能够找到一条稳定发展的道路，让我们这些老员工能够安心工作，不再惶恐。
从宗庆后时代的辉煌到如今的状况，我们经历了太多的变迁与挑战。每一位在这里坚守了多年的员工，心中都有一个共同的愿望——希望公司能够平稳度过当前的动荡，给大家一个明确的未来指引。我们不求赚大钱，只希望能够安稳地度过每一天，守住这份工作，直到退休。
在这场调整中，我们或许只是小小的个体，但无论如何，我们都在用自己的方式见证着这个品牌的命运走向。希望，最终的结果是——我们依旧能够依靠这份工作，迎接更加稳定与有希望的明天。
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