今天上班时，一个女同事主动跟大家宣布离婚了。

说这话的时候，她的语气和表情都非常淡，仿佛在讲述一件别人的事，但我仍然很震惊。

因为大家共事很多年了，我对她的人生轨迹也有一些了解。

她和前夫历经千辛万苦，才解决异地婚姻在一起。前几年每天下班来接她的场景还历历在目，还会时不时给她带一束鲜花、一份小吃。

在旁人看来，两口子一直挺恩爱的，不知道这几年经历了些什么曲折，最终走到离婚的这一步。

通过这事，我猛然发现，体制内最近这几年离婚的人越来越多。

光今年以来，我已经听说周围有四五对同事或朋友离婚了。

其实不光是体制内，这两年全社会离婚率都偏高。从这两天流传甚广的一张图可见一斑。

今天咱们就针对体制内群体的离婚现象，说一说背后的原因。

原因之一，是体制内工作近年越来越忙，把人搞得心力交瘁。

体制内工作往往责任重大、任务繁重，尤其是处于领导岗位或关键岗位的人员，需要投入大量时间和精力处理工作事务。

很多人在这种情况下，并没有平衡工作和家庭的能力，都会盲目选择偏向工作，忽视了对伴侣的关心和陪伴。

天长地久，势必使夫妻之间的情感逐渐疏离。

而且这种疏离，很多时候并不是缓慢渗透的过程。而是某一次突然就让一方寒心，彻底量变引发质变。

比如，当家里老人重病、当孩子面临大考，等等这些重要关口时，一方却总是在加班或者出差，身体上无法出力，精神上更不能共情，必然会让另一方深感孤独。

我身边一个朋友，离婚的导火索就是自己住院时，恰逢老公被抽调到一个重要工作组，那段时间工作特别忙，也没来医院照顾她。

老人要给他们带孩子，大部分时间，她都是一个人在医院里，连吃饭都只能点外卖。

虽然理智层面表示理解和尊重，但情感上却再也回不到以前了。出院后没多久，她就提出了离婚。

原因之二，是体制内工作压力较大，工作中的挫折、不顺利等情绪可能会带回家中，影响夫妻关系。

尤其是步入35岁以后，体制内工作开始两极分化。

要么事业发展不顺，在科员或副科的位置上徘徊不前，被领导打压、被同事排挤，心里有怨气。

要么事业高奏凯歌，提拔进步了。

这本是好事，可现在的中层领导哪里是好当的，往往是夹在中间两头受气。一边是要求颇高不停施压的领导，一边是指挥不动、整顿职场的年轻人。

在工作上的憋屈没法发泄出来，只能把这种带着负面情绪回到家中，一点小事都能成为情绪出口忍不住想吵架。

大多数人都是情绪化的动物，状态好的时候温柔可爱，状态不对的时候，连相处都令人感觉面目可憎，更别提经营婚姻和生活了。

打个比方，前文提到了来接老婆下班的老公，工作轻松状态好的时候，带的可能是一束玫瑰花、一个煎饼果子。

要是在工作上受了气，带来的就是负能量了。恐怕老婆晚下楼几分钟都会一肚子火，劈头盖脸就是一通抱怨。

原因之三，不得不提体制内的女性的优势了。

很多女人有了孩子后不敢离婚，婚姻再差劲，也只能选择忍气吞声，很重要的一个原因，就是经济不独立。

有些是因为生孩子就辞去工作当全职，失去了工作机会，有的是一开始就选择女主内，重心没有放在事业上，挣钱靠老公，自己管好孩子就行。

这样的女性经济不独立，一旦告别了配偶，其生活水平一定会下滑，甚至连孩子的抚养权都争取不到。

而体制内女性，工作稳定，经济水平起码是中等，在金钱上不需要过度依赖丈夫，也有一定的社会地位。

这些都是她们的底气，使得她们在面对婚姻问题时更敢离婚。

第四，也是最重要的一点，就是大家更重视自我感受了。

以前吧，不敢离婚，因为怕影响个人形象，影响事业前程。关键时候被打上“不靠谱”的标签。

特别是体制内的人，讲面子，在乎对外好形象。

如果在事业关键期离婚，那简直是致命伤，不但影响其靠谱稳定的形象，更有可能会影响提拔。

很多夫妻到了中年、老年，因为岁月蹉跎的各种矛盾，其实早就没感情了，也早就分房甚至分居了，但还是为了共同利益，对外营造恩爱夫妻的人设。

可现在体制内的主力军都是80后、90后，他们对提拔、对级别远远不如曾经的60后、70后有着那么浓厚的兴趣了。

连提拔都不在意，更别提对外营造形象了。

更在意自己的内心感受，才不愿意跟早就没感情的人捆在一本证、一个所谓的“家”里浪费生命。

既然没感情了，那就趁早解脱，去追求更自由的人生吧。

（叶子君原创文章，抄袭必究）

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我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快！