退休不是护身符！中纪委：严查领导干部退休前4种突击提拔行为！

近年来，随着反腐败斗争的不断深入，一些领导干部在临近退休时“突击提拔”亲信、下属的行为逐渐浮出水面。

这种做法不仅严重破坏了干部选拔任用的公平公正原则，也损害了党和政府的形象与公信力。

对此，中央纪委明确表态：退休不是护身符！将严查领导干部退休前的突击提拔行为，绝不允许“带病提拔”“搭便车”式晋升。

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突击提拔的四大典型表现

根据中纪委通报和各地查处的典型案例，退休前突击提拔主要表现为以下四种形式：

1、临时调整岗位，安排“贴心人”接班

一些即将退休的领导干部利用手中权力，在退居二线或正式退休前，匆忙调整关键岗位人员，安插自己的亲信或利益相关者，企图为自己“留后路”或“铺后路”。

2、超编提拔，突破组织程序

明知不符合编制规定或干部选拔流程，仍强行推动提拔人选，甚至跳过民主推荐、考察公示等必要环节，搞“暗箱操作”，为特定人员“开绿灯”。

3、批量提拔下属，打造“个人班底”

在退休前集中提拔一批下属，形成所谓的“派系”或“小圈子”，不仅助长山头主义、团团伙伙之风，也为后续权力交接埋下隐患。

4、突击评优评先，变相提高待遇

利用职务便利，在退休前为自己或他人突击评定先进、优秀称号，借此提升职级、工资待遇，甚至为子女亲属谋取不正当利益。

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为何要严查这类行为？

突击提拔本质上是一种权力滥用和利益输送行为，其危害不容小觑：

破坏选人用人机制：干部选拔应以德才兼备、群众公认、实绩突出为标准，突击提拔则违背这一基本原则。

助长腐败与裙带关系：容易滋生“买官卖官”“权权交易”等问题，损害干部队伍纯洁性。

影响单位长远发展：临时提拔的人往往缺乏历练与群众基础，难以胜任岗位职责，影响工作效率和团队稳定。

挑战党纪国法权威：这是对组织纪律、政治规矩的公然践踏，必须坚决予以纠正。

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中纪委重拳出击，释放强烈信号

针对上述问题，中纪委多次强调：退休不是逃避追责的“避风港”。

对于退休前的违纪违法行为，纪检监察机关将持续开展“回头看”，依法依规严肃处理，做到“终身追责”。

同时，中纪委要求各级党委（党组）严格落实主体责任，加强对干部选拔任用全过程的监督，特别是对临近退休干部的职务变动进行重点审查。

对于存在突击提拔嫌疑的，一经查实，不仅要追究当事人责任，还要倒查上级领导是否失察失管。


                                        
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