都说劝人学医，天打雷劈，这下好了，不用劝了，年轻人自己绕道走了。

2025年，曾号称铁饭碗中的金饭碗的临床医学专业，算是彻底“爆冷”了。

今年高考录取，清华临床医学投档位次后退26名，中山大学医学院暴跌超2000个位次，广东医科大学更是断崖下滑2.1万位。

是的，医学，正在以肉眼可见的速度跌出“高光区”。

不只是医学志愿爆冷，上半年，全国有超3200家民营医院破产！

与此同时，公立医院的降薪、裁员也频频传来，医疗行业正经历前所未有的寒冬。

说句实话，局势挺不乐观的。

一方面，越来越多的年轻人不愿学医了；另一方面，优秀医生加速流出体制。

长此以往，我们每一个普通人，将来可能都要为“好医生难找”这件事买单。

到底是什么让曾经的"理想职业"慢慢不香了呢？

要说最直接的原因，收入与付出严重失衡。

这年头，拿手术刀的不如拿理发刀的，学临床不如学兽医，早已不是一句调侃，而是冰冷现实的映照。

看一位病人，挂号费29元；看一只猫，问诊费2999元。

后者无需十年寒窗，不必规培专培，短期进修，即可上岗。

反观医生呢？

要本科5年 + 规培3年 + 专培2年，10年才“出师”，10年耕耘同龄人早就已经年薪几十万，医学生的职业生涯才刚刚起步。

但这，还只是冰山一角。

公立体系要求医生“既要会看病，又要会写论文”。

上班看病忙到飞起，下了班也不得休息，要搞科研、申课题。“高负荷、无社交、低自由”，成了医务人员的集体标签。

结果收入和付出严重不对等，一台手术站10小时，月工资2万，时薪才80多。

更现实的是，随着医保控费持续推进，医生的收入仍在持续缩水。

据华医网调研，2024年，57.9% 的医务人员薪资下降，说得再直白些：如今每两位医生护士，就有一位工资在打折。

“30个医生分4万绩效，人均1300”、“某儿科十几人共分一万多，月补八百”……类似案例不绝于耳。

超过61%的医学生表示“如果能重来，会重新选专业”，其中约四成已经在考虑转行。

比收入下滑更严峻的，是社会期待的转向。

过去医生是“白衣天使”，现在则被视为“成本管理员”，医生社会尊重感也在下降。

知乎有这样一个高赞回答：“患者排队3小时，看病3分钟，骂医生冷漠，可医生当天已接诊80人，厕所都没时间去。”

连续36小时值班，饭凉了热、热了凉，最终扒两口冷饭；患者一句“服务差”，半年的绩效化为乌有。

而现在，医疗人手短缺已经渗透进日常体验，以儿科为例，夜间门诊排数百号、家长苦等几小时成为常态。

据统计，我国每年培养约60万医学生，可最终穿上白大褂的，仅约10万人。基层儿科医师流失率超9%。

这说明就算培养了更多的医生，如果留不住他们，也无法解决医生紧缺的问题。

如果真的“寒了”年轻人学医的心，我们将付出怎样的代价？

最直接的表现可能是：等我们这一代老去，正好撞上“医生短缺潮”。

这不是制造焦虑，

我们正在疾步迈入深度老龄化社会——到2035年，60岁以上人口将突破4亿，每三个人中，就有一位是老人。

慢性病、多病共存、失能照护……医疗需求如潮水般涌来，可如果此时，老医生疲惫退场，新血液迟迟不来，我们该如何守护生命最后的尊严？

几十年后，看好病可能不再理所当然，而是成为奢侈品，“看病难”也不再是一种体验，而是整整一代人的困局。


                                        
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