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退休手续千万别搞错！单位办理和个人办理的6大区别，你知道吗？
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对于即将步入退休生活的人来说，如何办理退休手续是至关重要的一步。
很多朋友觉得退休就是“到点就行”，其实单位办理与个人办理退休手续有不少关键差异。
提前搞懂这些区别，不仅能节省时间，还能保障自身合法权益。下面为大家详细解析。
在单位办理退休的大多数人都体会过“一站式服务”的便利。
单位人事部门会主动通知、协助汇总需要准备的材料，如身份信息、社保缴纳记录、工龄证明等，统一送社保部门办理，包括档案审核、表格填写、数据核对等等。
你只需领通知、签文件，其余复杂环节由单位操办，比如事业单位、国企退休员工几乎没有什么操作难度。
而个人办理退休则全程自己跑腿。一些灵活就业者、自由职业者，甚至部分民营企业无归属的员工，都要自己去社保局咨询政策、自行收集资料。
从打印缴费明细，到复印身份证、户口本，再到排列档案、准备各类表格，一趟趟来回奔波，稍不注意还可能漏项返工，对流程熟悉度要求很高。
单位参保退休年龄，男职工普遍60岁，女职工根据岗位分两档：女管理技术岗位55岁，普通工人岗位50岁。
部分单位会根据具体行业或岗位进行适度调整。
个人以灵活就业身份参保，男女退休年龄全国大多数地区为：女性55岁，男性60岁。
但也有特殊情况，部分地区针对曾有企业工作经历的女性，可执行50岁退休待遇。
因此一定要对照当地政策、历史社保缴纳情况合理申请。
单位参保往往按实际工资申报缴费基数，且单位和个人共同承担养老保险费用，规律性强，缴费基数高，缴费年限连续，养老金待遇普遍较优。
例如国企或机关事业单位的员工，大多能实现长期稳定缴费，退休后养老金更高。
个人参保缴费基数相对灵活，可选低档、中档、高档不同档位，但全部费用都需个人独立负担。
如果经济条件有限选择低基数，又经常因资金问题断缴，那么最终领取的养老金必然偏低，难以与单位退休人员相比。
单位退休人员享受职工医保，报销比例高，门诊、住院及重大疾病保障全面，医保账户每月返还资金，可自由购买药品或门诊使用，医疗福利配套齐全。
个人灵活就业参保人员，则医保报销比例略低，有的地区不设个人账户，而城乡居民医保又更低，无门诊报销，仅限住院、大病，额度也有限，同样的病情单位退休人员可报销更多、用药更宽泛。
单位退休人员，除社保养老金外，还常有企业或单位组织的补充福利，比如节日礼品、健康体检、活动俱乐部、慰问金等，让老年生活更加丰富多彩。
个人办理退休原则上只有国家社保养老金，基本没有来自原工作单位的额外福利，大多数只能依赖社区公共服务和政府补贴政策。
单位办理退休，档案一直由单位存管，退休时自动向社保部门移交审核，无需个人费心。
个人办理退休，档案通常长期存放在人才交流中心、街道办或社区劳动保障所，办理退休时需要自己提前领取档案并准备好相关证明材料，然后交给社保部门审核验真，否则会因档案不全耽误退休进度。
单位办退休与个人办退休，无论是办理流程、退休年龄、养老金养老金、医保待遇还是福利补贴方面，都存在显著区分。
建议大家根据自身实际身份，提前掌握相关政策和准备细节，避免走弯路，确保退休顺利、待遇达标。
如果你最近身边有人正办理退休，无论单位还是个人，有哪些经验或困惑，欢迎留言，一起交流分享，帮助更多人安心迈进退休生活！
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