9月起，超龄用工大变局！退休返聘不再是“临时工”

9月起，超龄用工迎来大变局！2025年9月1日，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》正式施行，改变了超龄用工认定规则。以往，超龄用工大多被认定为劳务关系，劳动者权益保障不足。

9月起，超龄用工大变局！退休返聘不再是“临时工”

如今新规施行，超龄用工认定不再“一刀切”，符合条件的超龄劳动者可建立劳动关系，享受更多权益保障。 不同行业受新规影响不同。劳动密集型行业如制造业、建筑业，企业用工成本可能增加，需重新评估用工策略；服务行业如餐饮、家政，要加强对超龄员工的管理与关怀。而且超龄用工政策变化在不同地区实施有差异，经济发达地区可能推进更快、保障更完善，这和当地经济发展水平、劳动力市场状况等有关。 企业要适应新规，避免风险损失；超龄劳动者也应了解自身权益，学会维权，共同营造公平和谐的用工环境。


                                        
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