中央明确：2024年，职工提前退休规定！（附退休年龄对照表）

2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起施行，这标志着我国退休制度迎来了重要变革。此次改革不仅关乎每一位职工的切身利益，也对社会的发展和稳定产生深远影响。本文将为您详细解读2025年职工提前退休的相关规定，并附上退休年龄对照表，帮助您更好地了解这一政策变化。

一、弹性提前退休

《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》明确规定，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄 。

这一政策为职工提供了更多的自主选择空间，在达到最低缴费年限的前提下，可以根据自身的身体状况、家庭情况、职业发展等因素，灵活决定退休时间。一位身体状况欠佳、希望提前享受退休生活的职工，若满足条件，就可以选择提前退休；而对于热爱工作、希望继续在岗位上发挥价值的职工，则可以选择正常退休或延迟退休。

办理弹性提前退休，需要满足三个关键条件：一是达到社保最低缴费年限；二是提前退休时间不得超过3年；三是办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁） 。

职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位 。这样做一方面便于用人单位提前做好工作交接和人员安排，确保工作的连续性；另一方面也体现了职工弹性提前退休的真实意愿，避免出现不必要的纠纷。

二、特殊工种提前退休

国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休 。

具体而言，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的 ，可以申请提前退休。这一政策充分考虑到特殊工种职工的工作环境和身体状况，给予他们合理的退休安排，体现了国家对特殊工种职工的关怀。

随着延迟退休政策的落实，特殊工种职工的提前退休政策并未受到影响，他们依然可以按照相关规定申请提前退休。这也保障了特殊工种职工的合法权益，确保他们在身体条件允许的情况下，能够及时退出工作岗位，安享晚年。

三、病残津贴政策

自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴 。这一政策为因病或非因工致残的职工提供了一定的生活保障，帮助他们度过困难时期。

需要注意的是，《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》实施前，参保人员已按规定领取病退、退职待遇，《办法》实施后原则上继续领取相关待遇 。同时，各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策，以及相关病退和退职政策停止执行 。这意味着自2025年起，企业职工不能再因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，而是统一按照病残津贴政策执行。

四、退休年龄对照表

为了更直观地了解退休年龄的变化，我们为您整理了以下退休年龄对照表：

男职工延迟法定退休年龄一览表

出生年份 退休年龄

1965年1月 - 1968年8月 60岁1个月 - 60岁11个月

1968年9月 - 1972年8月 61岁1个月 - 61岁11个月

1972年9月 - 1976年8月 62岁1个月 - 62岁11个月

1976年9月及之后 63岁

女职工延迟法定退休年龄一览表（原法定退休年龄为55周岁）

出生年份 退休年龄

1970年1月 - 1973年8月 55岁1个月 - 55岁11个月

1973年9月 - 1977年8月 56岁1个月 - 56岁11个月

1977年9月 - 1981年8月 57岁1个月 - 57岁11个月

1981年9月及之后 58岁

女职工延迟法定退休年龄一览表（原法定退休年龄为50周岁）

出生年份 退休年龄

1975年1月 - 1977年12月 50岁6个月 - 51岁6个月

1978年1月 - 1980年12月 52岁 - 53岁

1981年1月 - 1983年12月 53岁6个月 - 54岁6个月

1984年1月及之后 55岁

2025年职工提前退休规定的实施，是我国退休制度改革的重要举措。通过弹性提前退休、特殊工种提前退休和病残津贴等政策，既体现了国家对职工权益的保障，也为职工提供了更加灵活多样的退休选择。希望广大职工能够认真了解相关政策，根据自身实际情况，合理规划退休生活。同时，用人单位也应积极配合政策的实施，共同推动退休制度改革的顺利进行。