大家好，我是妍姐！


最近网上有个事儿挺让人感慨的。有网友说去银行办业务，接待他的柜员头发都花白了，看着得有五十多岁。


这事儿新鲜吗？其实在咱们印象里，银行窗口后头站着的，不应该都是些精神小伙儿漂亮姑娘吗？


猛地看见位大叔或大妈级的柜员，确实有点意外。


银行怪象：年轻领导坐办公室，白发柜员办业务

想想也确实是“怪”，现在好些年轻人，二三十岁就当上网点负责人了，反而五十多岁的人还在前台忙活？


不过，银行圈儿的人都知道，这种情况在“国字头”的大行里，真不算稀奇。五十多岁还在干柜员、当大堂经理、做客户经理的，大有人在。


为啥会这样？原因挺多，咱聊聊常见的几种：


1. 图个清闲省心：

工作嘛，没啥贵贱，自己舒坦最重要。银行里岗位多，收入差得也大。有的岗年薪能奔五十万去，但一线员工可能还不到十万。可钱多压力也大啊！


比如厉害的客户经理，一年挣个几十上百万有可能，但任务指标压死人，加班加到昏天黑地，不是谁都受得了。


相比之下，柜员这活儿压力就小不少。很多网点柜员主要就是办办日常业务，就算有任务也不是死命令。


钱是少点儿，但胜在轻松、压力小。对四五十岁想安稳点的人来说，这选择挺合适。


2. 人太“实在”了：

五十多岁还在一线，银行有原因，但我觉得更多是个人原因。最大的原因可能就是人太老实、太本分了。


银行怪象：年轻领导坐办公室，白发柜员办业务

银行规定是说要“任人唯贤”，但现实啥样大家心里门儿清。真能往上爬、被领导看重的，不少是那些会来事儿、懂“人情世故”的。


老实人光凭埋头苦干、业绩好就想升上去？难！机会不是没有，但比那些会“搞关系”的少多了。


你说这些老员工要是稍微“活络”点，就算当不了领导，调到轻松点的后台部门总有可能吧？


但后台位置就那么多，谁说了算？

还不是领导！一个啥都不会“搞”，一个会“走动”，你说领导优先考虑谁？咱也别杠，真能做到一碗水端平、只看能力的领导，凤毛麟角。


3. 拼不过“关系户”：

以前银行提拔还讲究个“论资排辈”，老实人熬年头也有盼头。大家觉得努力就有回报，慢慢熬着。可熬着熬着，一不小心熬到四五十了，觉得该轮到自己了吧？嘿，风向变了！现在流行“干部年轻化”了！


结果就出现这怪现象：网点负责人好多是二三十岁的年轻人，四五十岁的“老人”反而还在前台忙活。为啥变得这么快？只能说，很多“行二代”、“行三代”长大接班了。


他们生来就站在“终点线”附近，家里早把路铺好了。靠着资源和人脉，到网点象征性干个一两年，就能调到分行甚至总行。不想调走的，在网点也能火速升管理岗。


这么一来，那些没背景、没门路、人又实在的老员工，基本上就只能在一线干到退休了。想想挺无奈，明知道不合理，可也没劲儿去改变，只能认了。


吐槽归吐槽，一线老员工虽然难“飞黄腾达”，但有一点挺好：银行，尤其“国字头”大行，轻易不裁员。只要别犯大错，基本都能干到退休。退休金还不错，还有企业年金拿。


银行怪象：年轻领导坐办公室，白发柜员办业务

更值得尊敬的是，这些在银行干了一辈子的“老黄牛”，他们不偷不抢，不拍马屁，不走关系，全凭真本事服务客户。


很多老员工，就算在一线也毫无怨言，办业务时全程微笑，业务贼熟，工作认真负责。


这样的银行老员工，虽然不是领导，但我觉得比某些“领导”更值得大家尊重！


                                        
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