近日有广东网友爆料，工厂发通知9月1日起交社保了，不过就是开心不起开啊，社保公司承担1051元，个人487.49元，总共1538.49元，但是福利也减少了，工厂9月1日不再提供中晚餐，10月1日起不再提供住宿，这社保交了和没有交区别还大吗？

  • 这究竟是咋回事？

我们来仔细看看这份通知。

全员社保协商通知

各位员工:
为了响应国家社保政策，从9月份开始，公司全员买社保、社保费用每月一共1538.49元,其中公司部分为每月1051元，个人账户部分为每月487.49元，个人部分需要由个人承担，每月从工资里面扣除。由于目前公司订单量小，公司处于亏本状态，无力承担全部费用，公司根据实际情况，艰难做出以下决定:从9月1日起不再提供中餐和晚餐，10月1日起不再提供住房，请大家知悉并谅解。
如有异议的请在28号做出反馈,放弃社保可以结算完当月工资。交社保，公司愿意承担法律规定的部分，从此依法规范操作，员工养老无忧，超过28号无意见反馈者视为意以上决定。
特此通知!
某某有限公司
2025年8月27日

从上述内容来看，核心要点，就是全员必须强制缴纳社保。否则，结工资走人。如果同意缴纳社保，公司决定取消员工部分福利，比如中晚餐，住宿（中晚餐按10元一餐，一个月要600元，住宿按500元一个月，总共1100元）。如此一来，实际上这次缴纳社保的费用，相当于员工自行承担了全部社保费用。

针对此事，有网友评论，1995年劳动法就规定强制交社保，已缓冲30年了。我娃2017年入职老外开的超市，人事部门不问你交不交社保，而是直接拿身份证上养老和公积金帐户了。

有网友表示，国家强制交社保，并不是为了你们所交的保费，而是为了你们老了有退休金可拿，虽然少，但够吃饭。

有网友唏嘘，现在老板也不容易，他能按时给你开工资就不错了，不要觉得老板都很风光，他们的苦你不知道？大多数老板都如履薄冰，在破产的边缘挣扎。

值得一提的是，近日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。

针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

也就是说，9月1日起，任何“不缴社保”的约定均无效。“新规”以法律刚性终结社保“灰色地带”，短期虽加剧企业成本压力（尤其是小微企业），却为劳动者筑牢医疗、工伤、养老的兜底防线。

长远观之，它推动社保制度从“人口红利”依赖转向“制度红利”释放。对个人，社保不是可选项，而是生存的必选项；对企业，合规不再是成本，而是抵御风险的铠甲。全民保障的时代，正加速到来。

对此，你怎么看呢？


                                        
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