江苏某建筑企业发布内部待岗管理规定！

最近，南京DD建设集团有限公司发布了员工内部待岗管理规定，看来这家建筑工程施工总承包特级资质企业也有点扛不住了。


为完善公司“能上能下、能进能出”用人机制，优化员工队伍结构，促进合理流动，公司制定了管理办法。


公司对内部待岗也做了定义，和其他公司的待岗基本上一致。


因公司机构调整、部门或岗位撤并、项目停工、项目收尾或竣工、不胜任岗位工作、岗位竞聘及双向选择等原因引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的管理措施。


这次待岗分为临时待岗和长期待岗。


临时待岗适用于距离法定退休年龄大于5年的人员。


临时待岗人员，每半个月应回本单位报到一次。


每月1日和16日为报到日，遇节假日顺延至假期后的第一个工作日。


若不按时报到者，按旷工处理。待岗期间如有临时性工作安排应按要求完成。


长期待岗适用于距离法定退休年龄不足5年的人员。


长期待岗人员无须回单位报到，但须签订待岗协议书约定相关待岗事项。


临时待岗期限原则上不超过一年，长期待岗人员的待岗期限按双方签订的待岗协议执行。


也就是快退休的人员长期待岗，年轻的员工临时待岗。


当然两种类型的待岗人员薪资待遇也有些区别。


临时待岗人员的待岗工资按本地最低工资标准发放。


长期待岗人员在待岗期间，按本地最低工资标准的80%发放生活费。


以上两类待岗人员“五险一金”由公司承担（（含单位及个人应缴纳部分）。


单凭五险一金由公司承担这点，比其他待岗企业做的好，这样发下来的生活费就真正可以用来生活。


很多企业待岗，五险一金包含在待岗薪资中，最后扣掉之后，生活费基本清零了。


这家建筑企业拥有建筑行业设计甲级资质、建筑工程施工总承包特级资质、市政公用工程施工总承包一级资质、机电设备安装工程专业承包一级资质等多项一级以上总承包和专业承包资质。


这家建筑企业成立于上世纪50年代，是南京乃至江苏成立最早的地方国有建筑施工企业，2004年由国企改成民企。


大基建时代告一段落了，也该慢慢回归理性了。

V X 公众号：土木智库 大量建筑资料等着你！注意是公众号！


                                        
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！  
                                        
联系邮箱：1042463605@qq.com