任正非和顾问吃饭,教授悄悄买了单,任正非让餐厅退钱后亲自刷卡

华为“吃文化”系列之一

某年,华为干部大会的最后一天,一直开到晚上9点。

会议结束后,任正非和田涛、吴春波两位华为顾问一起吃饭。

席间,吴春波教授找了个机会,悄悄地把单买了(教授原话为“经过周密策划,先斩后奏”)

为何吃个饭买个单还要“周密策划”,还要“先斩后奏”?是作秀还是小题大做?

其实,这都怪任正非太爱买单了。

任正非在华为立下一条规矩,一起吃饭时,谁的官大,谁的工资高,谁买单

所以,但凡和任正非一起吃饭,谁也别想抢着买单。

这不,教授想在任正非面前买单,可不就得周密策划、先斩后奏么。

但这可还没有结束。

饭毕,任正非叫来服务员买单,发现教授已经悄悄买过了,任正非果断以华为有“干部八条”为由,让服务员将餐费返还给教授,然后任老板一连贯的标准动作:刷卡,签字,撕(碎)发票

买单失败的吴教授很郁闷,只好很不体面(教授原话)地取回了自己支付的餐费(参见《华为没有秘密2》)。

那么,有一个疑问:为什么任正非请客吃饭之后,要亲手撕掉发票?

这就有必要提一下华为的“干部八条”,具体应为《华为公司改进工作作风的八条要求》,其中第二条规定:有上级参加的非因公就餐应由上级付账(AA制除外),更不允许以公费名义报销因私就餐费用。

原来,任正非撕掉发票是为了不报销

有人说不报销不要发票不就行了吗?但是,我们知道,很多领导吃饭的付账报销事宜都是由秘书经手的,很多秘书也非常尽职尽责,即使领导不要发票,也会主动索要发票以备办理报销用。

华为大力提倡同事之间、上下级之间、兄弟部门之间多吃饭多交流多互动,但人都是有欲望的,难免就会出现有些人将个人费用以公费名义报销的行为。

甚至任正非自己,也出现过这样的疏漏。

有一次,任正非去日本出差,回来报销的差旅费中包含了一百来块钱的洗衣费,审计部查出后,任正非大为尴尬,不仅退还了多报的费用,还自己签发文件,在全公司通报批评自己。

从那以后,任正非吸取教训,将个人因私消费的发票在第一时间撕掉扔进垃圾桶,确保不会再有失误夹带的错误发生了。

任正非撕发票的目的,一是避免自己出现失误,将个人就餐的费用夹杂到公费报销当中去;第二,任正非这样做,也是一种示范和榜样,老板自己请客都撕掉了发票,下面还有谁好意思去夹带私货呢?

任正非和顾问吃饭,教授悄悄买了单,任正非让餐厅退钱后亲自刷卡

用任正非的话说就是:“我屁股上没有屎,就敢擦别人屁股上的屎!

堂主也曾在几家大型企业工作过十几年,民企国企都有,和领导一起吃饭也经常有。但是,要么是几个中层抢着买单,要么是领导的小秘帮着买单然后留好发票。

在关注和研究华为文化之后,才发现原来这世上还有这样的企业,这样的领导,这样的文化。

任正非在华为多次提到要发扬“吃文化”:“你要当好领导吗,那么,多请下属吃几盘炒粉吧,在轻松自由的氛围里,很容易就做到了上下沟通,协同工作,部门的工作效率也就提高了;你想做大秘书,也要多请客,你的工作经过沟通开放了,大家帮助你,互相有了解,你就能成为“大秘”;搞管理的,更要经常这样在一起聚餐。”

甚至,任正非还要将华为干部们的请吃饭列入考核指标。

任正非在一次干部培训大会上曾强调说:“考评管理时,就要调查这些基层、中层干部一个星期请员工吃了几顿饭……这是一种意识,沟通意识,请部下吃饭总不能一句话不说,说几句,不就沟通了,多几次不就一致了吗?”

任正非早年在北京,请三个小年轻吃饭时说:你们年底盘算一下,谁请客付钱最多,他一定是老大。

十几年过去了,任正非再提起这件事时说,他们三个人之间的差别,已经是上百倍了!

没错,在华为,能坚持奋斗十几年,当年经常和兄弟们吃饭抢着付钱的,一定成了某某总了。

任正非以此鼓励华为领导干部请下属吃饭:“老大吃亏了吗,一顿饭能吃多少钱?”

而任正非无疑是华为最爱请客吃饭的第一人。

即使是在公司,任正非的午饭大多不会一个人吃,一般都是请几个高管一起吃,有时也会请周围的秘书和员工一起,吃饭地点大多时候就在办公室,通常是由餐厅送过来,价格是每位120元,由任正非买单。

吴春波教授总结了任正非请客吃饭的几个特点,其中之二尤为异类:

一是任正非喜欢请客吃饭的对象是员工,是下属,以及教授专家,他从不请官员和领导;第二,任正非请客吃饭的标准动作是,自己刷卡签字,然后让服务员打发票,他拿到手之后,当场撕掉发票!

任正非和顾问吃饭,教授悄悄买了单,任正非让餐厅退钱后亲自刷卡

想想看,我们有多少人和老板、领导一起吃饭,是诚惶诚恐、战战兢兢,就怕领导让你去买单呢?

当然,领导也许会说一句,把发票拿上,从部门费用里报,这或许就已经是领导对手下的一种特别关照了吧。

但如果,老板给你的钱足够多呢?而且老板和高管个个带头请吃饭不报销呢?

所以,华为果然是企业文化的顶流。

吴春波教授说,在华为,吃饭也是一种分享,一种沟通手段,而任正非请吃饭本身也是一种分享机制

华为的利益分享机制,源头就是任正非的分享价值观和实践

只是,国内企业界,能像任正非这样分享的创始人、老板,少之又少。

或许,这就是很多“企业家”、老板们学不会的华为,学不会的任正非。

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