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好的家政阿姨市面上是不流通的！网友：果然优秀的人在哪里都吃香
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“想换阿姨，结果中介直接回我：‘好的阿姨不流通。’”
一句话，把无数家庭的焦虑戳破——不是钱不够，是人家压根不给你挑的机会。
抢人有多狠？
北京2019年家政需求飙了快七成，月嫂均价逼近一万。
数字冷冰冰，落到生活里就是：面试十个，九个摇头，剩下那个开口先问能不能签三年。
阿姨去哪儿了？
被老雇主“锁”了。
合同一签，阿姨把雇主家当自己家，雇主把阿姨当半个家人。
感情一深，谁舍得放？
于是市场只剩“新人”流通，老手全在“私藏”。
中介也头大。
手里没王牌，只能天天劝阿姨“再考虑考虑”。
可阿姨一句“孩子认我”，就把中介噎回去。
供需错位，中介两头哄，哄完还得背锅。
说到底，好阿姨缺的不是数量，是“可流动”的数量。
培训再多人，只要老雇主不放人，新家庭永远得排队。
想破局？
要么提高新人待遇，让老手愿意流动；要么干脆别换，把现任阿姨哄好——毕竟，抢不到的才是最香的。
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