提到机关事业单位退休的“中人”（2014 - 2024年过渡期退休的 folks），很多人第一反应是2014 - 2016年退休的那群人退休金核算容易出岔子。但实际上，2022 - 2023年退休的“中人”，也可能因为各种细节问题，在退休金上出现隐性差距，这事儿值得好好扒一扒。

2014年养老改革拉开序幕，“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”的规则定了下来。头几年，2014 - 2016年退休的“中人”确实遇到不少糟心事儿，新核算系统刚上线，个人账户、过渡性养老金这些新模块的数据没理顺。就像有个老张2015年退休，按老办法能拿5600元，新办法第一次核算只发了5200元，后来费了不少劲才补发到位，这种情况当时挺常见。

可时间到了2022 - 2023年，情况又有了新变化。一方面，养老金计发基数每年都在调整，各地公布时间还不一样；另一方面，“中人”的视同缴费年限认定、职业年金账户管理也越来越精细了。

举个例子，李姐2022年从某市直事业单位退休，工龄38年。她本以为自己的退休金是老办法和新办法比一比，哪个高按哪个来，再加上过渡性补贴。可实际核算时，因为她单位的职业年金缴费记录有几个月和工资台账对不上，职业年金部分核算就延迟了，第一次拿到的退休金比预期少了近800元。后来花了3个月补材料、核对数据，才把差额补上。

还有王哥，2023年退休，他之前在企业干了5年，后来考入事业单位。按照政策，他的视同缴费年限得把企业和机关事业的经历结合起来认定。但因为企业的社保缴费记录和事业单位的档案信息没衔接好，他的过渡性养老金核算拖了两个月，这期间只能按临时标准领退休金。

为啥2022 - 2023年退休的“中人”也会遇到这些问题呢？

首先是养老金计发基数的时效性问题。比如某省2022年的养老金计发基数到2023年3月才公布，那2022年下半年退休的人，就得先按2021年的基数预发，等新基数出来后再重新核算补发，这就导致他们的退休金有一段时间是“不全”的。

其次，职业年金和个人账户的管理越来越精细了。现在对缴费基数、缴费年限的核对比改革初期严多了，只要有一个环节的数据不对，就会影响退休金数额。

另外，人员流动多了，视同缴费年限认定就更复杂了。像那些有企业经历、跨省调动的“中人”，工龄构成复杂，需要把不同阶段的社保数据整合起来，稍微有点疏忽就会影响核算。

那2022 - 2023年退休的“中人”该怎么维护自己的权益呢？

第一步，退休前主动核对自己的档案和社保缴费记录。特别是有过企业工作经历、跨省调动的，得确保每一段工龄都有材料证明。

第二步，退休后密切关注退休金发放。要是发现首月发放金额明显低于预期，别慌，先去当地社保部门查核算明细，看看是基数、数据衔接还是职业年金的问题。

第三步，把工资条、社保缴费凭证这些材料保存好。万一要补正信息，这些都是证据。

说到底，机关事业养老改革的过渡期，就是新旧制度在磨合。前几年是系统搭建的“粗磨合”，最近两年是数据精细度的“细磨合”。咱们“中人”在这个过程中，得理解政策的复杂，也得主动去盯着自己的权益。

机关事业退休“中人”，除了早几年的，2022 - 2023待遇账也得清楚

你身边有2022 - 2023年退休的机关事业人员吗？他们的退休金核算顺不顺利？欢迎在评论区聊聊你的看法或者经历。


                                        
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