这几年，干部年轻化盛行，在基层30岁以下的副科比比皆是，36岁的年龄如果你能力还不错，既不是副科也不是中层，是不是有点尴尬？

干部年轻化，80后如果还没提拔上中层，在单位感觉哪儿哪儿都尴尬

36岁的年纪，算是对体制内工作比较熟悉了，经历了初生牛犊不怕虎的前几年，也熟悉了如何协调工作和应酬。

这批人刚进单位时，算是单位的香饽饽，又听话还能干，领导如何安排，他们就如何干，当时也都抱有梦想。

当时他们的心思很简单，认为只要好好干，就会得到领导的赏识，因为当时提拔主要论资历，年轻的就要听年老的，大家大部分都是这样！

干部年轻化，80后如果还没提拔上中层，在单位感觉哪儿哪儿都尴尬

兢兢业业干了快10年，眼看自己快到了领导的年龄，突然画风转变——干部年轻化

领导提拔的人大部分竟是30岁以下，36岁已然成了单位的老龄化，没有了任何的优势。

单位一下子大换血，各科室主任清一色的90和00后，有的干了十年的80后，连个中层都没混着。

这样的变化，让奋斗多年的80后觉得毫无归属感，年轻就是资本，年轻就是优势，可是谁没有年轻过呢？

干部年轻化，80后如果还没提拔上中层，在单位感觉哪儿哪儿都尴尬

36岁的年龄，仍然是一个小科员，提四主甚至都争不过新来的人，论精力也确实不了年轻人的单身，在这个上有老下有小的年龄，上班也不比单身那样随叫随到！

最终很多80后都选择了去边缘部门，因为主要部门已然成了年轻人的天下，自己再掺在里面难免有些尴尬，你觉得呢？


                                        
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