根据山西省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位养老保险制度改革后对原劳模等荣誉人员发放一次性退休补贴的通知文件》有关规定，山西省从2014年10月开始，对于原来符合政策按比例加发退休费的，退休时将不再加发退休费，调整为由所在单位发放一次性退休补贴。

山西机关事业单位一次性退休补贴标准是多少？你享受到了吗？

一次性退休补贴标准正常情况下在9000元-64800元之间，具体到每个人不一样。

不过，只有在2014年9月30日前已经获得省部级及以上劳动模范（劳动英雄）等荣誉称号，获得省部级及以上科学技术进步奖、星火计划奖、发明奖、农村技术承包奖、社会科学研究优秀成果奖、山西省地方志优秀研究成果奖，或国家科委、人事部批准的“有突出贡献的中青年科学技术管理专家”才能够享受。

另外，荣立三等功或相当奖励的复员、转业军人，中小学(含中专、技校)从事教学工作满30年以上的男教师、满25年以上的女教师，在西藏海拔3500米以上地区工作累计满十年以上的人员也可以享受一次性退休补贴。

2014年10月以后获得上述相应荣誉称号人员或有突出贡献的高级专家则不在范围。

山西机关事业单位一次性退休补贴标准是多少？你享受到了吗？

山西省一次性退休补贴是按照本人退休时的职务（岗位、技术等级）、级别（薪级、岗位）对应2014年9月的基本工资按原来退休金应当加发的比例发放15年计发的。

换成公式就是一次性退休补贴标准=本人退休时职务（岗位、技术等级）、级别（薪级、岗位）对应2014年9月的基本工资×加发比例×180个月

举个例子，比如某位事业单位技术人员，曾经在2011年获得了山西省劳动模范，今年退休时的岗位是副高7级、薪级是38，对应到2014年9月的基本工资分别是930元和984元，那么他退休后领取的一次性退休补贴就是（930+984）×10%×180=34452元。

不过，需要提醒的是，如果本人有多个相同类别可以增加退休比例条件的人员，只能按其中最高的一个计发比例计算一次性退休补贴；而同时符合多个不同类别提高退休比例条件的人员，则可以合并计算一次性退休补贴，只不过合并的增发比例以不超过100%计发比例为限。

比如某大学男教授，今年退休教龄有33年多，2012年其研究成果获得山西省科学技术进步奖，按退休待遇老办法，其退休金计发比例是85%，教龄超30年增加计发比例是5%，获得的山西省科学技术进步奖可增加退休金比例是15%，那么该教授退休后可以领取的一次性退休补贴加发比例就是15%，而不是20%。

一次性退休补贴政策，应该说对机关事业单位退休人员算是件好事，之前是按月领取加发的退休金，能一直领取到去世。可一次性退休补贴则是把这个加发部分的退休金一次性提前给发了，不过不是按本人寿命来算，而是按照人均寿命75岁统一岁数来计发。相当于是提前把加发的所有退休金一次性给领了。


                                        
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